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流产的女职工能否享有产假？
在职场上，妇女早已撑起“半边天”，但因怀孕、流产、生育、哺乳等情形，导致女职工面临不公平待遇的案例仍屡见不鲜。在实际生活中，流产的女职工能否享有产假？ 网友咨询： 流产的女职工能否享有产假？ 山东朗耀律师事务所潘海律师解答： 国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定了正常生产和流产的女职工分别可以享受的假期天数，还规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退
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员工未婚生育有产假吗，公司辞退该员工违法吗？
产假是法定的女性权益，无论有没有结婚证，员工申请休产假时企业都应该批准。这是我国对于产妇身体健康的一种保护，生育对女性身体的伤害太大，她们需要足够的时间恢复健康。所以享受产假不以是否符合计划生育政策、不以有结婚证为前提，只要有生育的事实，就可以享受90天的合法产假。 网友咨询： 员工未婚生育有产假吗，公司辞退该员工违法吗？ 内蒙古宏冠律师事务所王占华律师解答： 非婚生子女可以享受产假。
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用人单位不给休产假怎么办？如何解决？
根据相关法律规定，企业单位中的女职工是应该享受产假待遇的，但是有些用人单位为了自身的利益，不给员工休产假，那么，用人单位不给休产假怎么办？如何解决？ 一、 用人单位不给休产假怎么办 ？如何解决？ 用人单位不给休产假的，属于劳动争议，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，如何调解失败的，可以申请仲裁，仲裁结束后，对仲裁结果不满意的，可以起诉。
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产假期满后，用人单位可否调动工作岗位？
实践中经常发生女职工在产假期满后，回到原公司岗位没几天，就被告知调岗，将其调整至与原来岗位差别较大的岗位，用人单位能否随意调岗呢？ 网友咨询： 原是单位的成本会计，因生育，产假3个月，现产假期已满，可用人单位却要调动其会计岗位，到车间，工资是原来的1/3。产假期满后，用人单位可否调动其原来工作岗位。 北京宏耀律师事务所胡波律师解答： 关键看公司的调岗是否有充分合理性
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休产假期间保险由谁交，是自己交吗？
女职工是可以依法享受休产假的权利的，符合条件女职工生育至少可以享受产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交，那么，休产假期间保险由谁交，是自己交吗？ 网友咨询： 我休完产假因为个人原因又请了一个月的假（这一个月公司那部分和我个人应承担的部分保险都由我个人承担），然后去上了9天的班就辞职了
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未婚先孕能享受产假吗，有几天产假？
产假是女职工的权利，那么，未婚先孕能享受产假吗，有几天产假？ 网友咨询： 未婚先孕能享受产假吗？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 未婚先孕是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康
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关于产假满后继续请假的问题。
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。 根据《女职工劳动保护特别规定》： 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？
众所周知，在休产假 期间， 工资是照常发放的，一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么，休产假期间合同到期 了怎么办？ 网友咨询： 产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁
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