孕期女职工
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孕期 ≠女职工的“免死金牌”
“怀孕后公司能辞退我吗？”“员工孕期严重违纪，企业能否解雇？” 这些问题直击职场劳资关系的敏感点。法律对孕期女职工的劳动权益给予特殊保护，但这并不意味着孕期成为 “免责盾牌”。厘清孕期女职工解雇的法律边界，既是对女职工的权益保障，也是企业合规用工的关键。 一、原则底线：孕期解雇的 “禁止性规定” 法律明确划定了孕期解雇的 “红线”
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“怀孕后公司能辞退我吗？”“员工孕期严重违纪，企业能否解雇？” 这些问题直击职场劳资关系的敏感点。法律对孕期女职工的劳动权益给予特殊保护，但这并不意味着孕期成为 “免责盾牌”。厘清孕期女职工解雇的法律边界，既是对女职工的权益保障，也是企业合规用工的关键。 一、原则底线：孕期解雇的 “禁止性规定” 法律明确划定了孕期解雇的 “红线”
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