陪产假
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劳动法视角下的男方陪产假天数
根据我国现行法律体系，男方陪产假（又称护理假）并非由《劳动法》或《劳动合同法》直接规定，而是通过地方性法规《人口与计划生育条例》进行差异化规范。这一制度设计体现了对生育家庭的支持，但具体天数因地区而异，需结合地方政策与实际执行情况综合判断。 一、国家层面：原则性规定与地方授权 我国《劳动法》第六十二条明确，女职工生育享受不少于98天的产假，但未涉及男方陪产假
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陪产假需要什么证明
陪产假需要的证明： 一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样。 现行的《劳动法》中并没有对男职工休陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。 按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。
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