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员工自杀企业该担责吗？企业是否需要担责？
企业 是否需要 担责 ？ 一般而言， 员工 认定为工伤（亡）或职业病死亡的， 企业 需要承 担责 任。但如果是非因工死亡，或个人原因造成的死亡，而 企业 没有过错的，就无需承 担 赔偿 责 任。 没有赔偿 责 任就一分钱不用出 吗 ？ 也不是。根据我国《社会保险法》的规定，买了社保的个人，非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些一般是由养老基金和 企业 共同承 担 。 这个补偿标准
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工需要准备的材料包括什么
企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式，保持正常的生产经营。 【法律依据】 根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 企业同时具备以下条件时
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企业单位办理病退，和因病退职待遇有哪些不同？
养老保险待遇是指各类企业的劳动者离、退休以后，为保证其基本生活需要而给予的物质帮助。 网友咨询： 已经交付了15年的劳保，但是不满45周岁，不能办理正常的病退，只能办理因病退职，但是不清楚关于病退和因病离职工资待遇之间的差距，希望能有熟知此方面的人做出基本的解答，谢谢！ 山东祺博律师事务所王延鑫律师解答： 因病办理退职的规定: 未达到国家规定退休年龄
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