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劳动合同到期后不续签，公司需要支付经济补偿吗？
劳动合同到期后不续签，公司是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形： 1. 公司主动不续签或降低条件续签 若公司决定不续签劳动合同，或虽提出续签但降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利、恶化工作环境等），则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如
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和公司续签劳动合同，怎么审查合同
在续签劳动合同时，审查合同是至关重要的步骤，以确保自身权益得到保障。以下是一些审查续签劳动合同时的要点： 1.主体资格审查 ：确认用人单位是否依然具备合法经营资格，是否在工商行政管理部门登记注册，以及劳动者的身份是否依然符合签约条件，如达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 2.合同条款审查 ：查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等
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合同不续签到期算离职吗？
合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 网友咨询： 合同不续签到期算离职吗？ 北京康运律师事务所梅志新律师解答： 合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。 《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
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签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗？
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。 网友咨询： 签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗？ 浙江浙杭律师事务所贝赛律师解答： 签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的
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合同到期未续签继续上班怎么处理，工资会怎么发放？
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，合同到期未续签继续上班怎么处理，工资会怎么发放？ 网友咨询： 我的劳动合同是2009年11月17日到期，快到期前单位领导问过我否还续约的事，我说还续约。可是现在已经20号了，单位的人还没让我签合同（我想可能给我忘了），我还在继续工作。我想知道，像我这样不签合同了
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续签劳动合同期限的类型有什么，续签需要注意事项是什么？
我们知道现在人们每年换工作几率也是比较多，遇上自己喜欢的公司，和公司遇上有能力的员工能够长期合作下去也是非常难得的。在双方都对彼此满意的情况下，就会考虑会继续签订合同，这时候就会涉及到一个劳动合同续签的问题。那么，续签劳动合同期限的类型有什么，续签需要注意事项是什么？ 网友咨询： 了解一下劳动合同的知识，请问续订劳动合同期限类型是什么规定的？具体有什么条例呢？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答
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