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劳动仲裁后怎么强制执行，劳动仲裁的规定有哪些？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁后怎么强制执行，劳动仲裁的规定有哪些？ 网友咨询： 劳动仲裁后单位被强制执行，但是法院迟迟不执行，期间还安排我们再次调解，这个是不是符合程序？调解未果就电话也不接，没有任何回应了，我要怎么办呢，是否可以向上级人民法院要求强制执行？
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劳动仲裁能反诉吗，有什么法律依据？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁能反诉吗，有什么法律依据？ 网友咨询： 公司不合理拖欠克扣我的工资，因为我的工作原因，手上有部分公款还没有交给公司，现在我申请劳动仲裁。裁决完后，不管怎么样，公款上交。现在公司准备反诉我，可以这样吗？怎么应对？ 云南义声律师事务所崔寓翔律师解答
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劳动仲裁会牵扯公司股东吗，劳动仲裁的提出有哪些规定？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁会牵扯公司股东吗，劳动仲裁的提出有哪些规定？ 网友咨询： 劳动仲裁会牵扯公司股东吗？ 云南大朋律师事务所敖丽琴律师解答： 劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗，对工伤赔偿是如何规定的？
工伤赔偿是劳动者拿自己的身体健康去换来的，自然是会去积极的争取，有些劳动者的工伤补偿并没有自己拿到手里，而是被用人单位给私吞或阻拦而无法拿到手里。那么，工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗，对工伤赔偿是如何规定的？ 网友咨询： 我是一个工人，我在工作的时候发生了事故，我在事故中受了伤，我想去要求工伤的赔偿的，但是我不知道工伤的赔偿有那些方面的，法律上是怎么规定的啊？
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受伤农民工是否需要劳动仲裁，才能索赔工伤赔偿？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，受伤农民工是否需要劳动仲裁，才能索赔工伤赔偿？ 网友咨询： 索赔工伤赔偿劳动仲裁是必要的吗？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 劳动者受伤后，经认定为工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇，并对劳动者的工伤进行赔偿
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与公司解除劳动合同后，申请劳动仲裁的时效是多久？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，与公司解除劳动合同后，申请劳动仲裁的时效是多久？ 网友咨询： 劳动合同争议多久时限可以申请仲裁？ 陕西文生律师事务所白聪宇律师解答： 劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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劳动仲裁怎么找？有电话吗？
拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询 一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调 解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民 法院提起诉讼。 二、仲裁不收费
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不服劳动仲裁要上诉，如何确定有没有上诉？
在进行劳动仲裁之后，对于劳动仲裁的判决不服当事人是有权进行起诉的。但是在对劳动仲裁起诉的这个过程中需要按照有关的流程来进行。 网友咨询： 裁决下来了，单位不服，说要上诉，怎么确定单位到底有没有上诉，因为单位收到裁决都20天了，法院也没通知我，一般法院接到上诉的，多久会决定受理并通知当事人？ 京都（深圳）律师事务所李东律师解析：
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对方不服劳动仲裁结果，可以起诉要求撤销仲裁吗？
对于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，其实多数都是需要先经过劳动仲裁委的处理之后，才能向法院提起劳动诉讼，也就是仲裁前置。那实践中，要是当事人一方对劳动仲裁结果不服的话，此时要怎么办才好呢？ 法妞网友咨询： 对方不服劳动仲裁结果，向法院提出诉讼，是要求撤消仲裁吗？另一方该怎么办？ 祁铈程律师解答： 劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的
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什么情况下可以申请劳动仲裁？劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的，可以提起劳动仲裁。那么劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？ 网友咨询： 劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？ 詹俊妮律师解答： 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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劳动仲裁