自动离职
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公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权
公司不发工资逼迫员工自动离职的维权方法 公司通过拖欠工资手段迫使员工主动离职，此行为涉嫌违法，员工可依法维权，具体步骤如下： 一、收集证据 劳动关系证明 ：劳动合同、考勤记录、工作牌、工作服、同事证人证言等，证明双方存在劳动关系。 工资拖欠证据 ：工资条、银行流水、工资发放记录、与财务或领导的聊天记录（提及工资未发）、催要工资的录音录像等，明确公司欠薪事实。 二、与公司协商
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签过劳动合同自离会有什么后果，法律对自动离职是怎样规定的？
我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，有的年轻人有可能会自动离职，那么，签过劳动合同自离会有什么后果，法律对自动离职是怎样规定的？ 网友咨询： 原来是在东莞一家私营企业，我已经过了试用期，成了正式员工，并签了一年劳动合同。现在有一家比较好的国营企业要了我，而且比较急，需要我1个星期后去报道。但是现在这家公司却要求离职必须提前一个星期申请。我想问一下，如果我选择自动离职
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未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么，未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？ 网友咨询： 没签劳动合同自动离职有工资吗？ 黑龙江大地律师事务所张绍全律师解答： 未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了
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