未签劳动合同
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未签劳动合同，工伤期间能否主张双倍工资？
如果自己在公司中受了伤，那么就应当以工伤的标准来赔偿，而且公司必须要先给员工做一个工伤认定，那么在工伤期间没有签订劳动合同，那么，未签劳动合同，工伤期间能否主张双倍工资？ 网友咨询： 工伤期未签约可否要求双倍工资？ 安徽北方之光律师事务所葛超律师解答： 用人单位不应支付双倍工资，理由是停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责
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未签劳动合同或违法终止劳动关系，索赔应该由谁来举证？
公司没有跟劳动者签订劳动合同，或是公司有违法解除劳动合同的情况，劳动者是可以要求公司给自己相应的经济赔偿，但索赔必须要能够有足够的证据。那么，未签劳动合同或违法终止劳动关系，索赔应该由谁来举证？ 网友咨询： 未签订劳动合同，劳动者如何举证？ 广东广荣律师事务所周纯律师解答： 谁主张上述事项谁负有举证责任。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易
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