擅自离职
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员工突然离职造成损失，公司如何依法追偿？
员工未经通知擅自离职，可能使企业面临业务停滞、客户流失、招聘成本增加等直接或间接损失。根据《劳动合同法》及相关司法实践，企业可通过法律途径要求赔偿，但需满足特定条件并履行举证责任。 一、法律基础：违法解除劳动合同的赔偿责任 《劳动合同法》第90条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？
在很多时候，在公司里面工作的员工都是会合公司签订劳动合同的，但是，员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？ 网友咨询： 市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理
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员工擅自离职怎么办，扣发工资符合法律规定吗？
现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么，员工擅自离职怎么办，扣发工资符合法律规定吗？ 网友咨询： 我是在一家酒店工作的员工，每天上班的时间都是在晚上，刚刚开始身体比较好的时候还是可以熬得住的，后来慢慢就熬不住了，生物钟都开始乱的很厉害，就想辞职结果老板说不让我辞职，我就想擅自离职，他说会扣我工资
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