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请病假被公司辞退能否要求支付赔偿金？
劳动者生病，有请病假的权利，但为了平衡劳动者的权利和用人单位的利益，法律上设置了医疗期的概念，以保障劳动者在患病的一段时间内，不会因此被解除劳动合同。 网友咨询： 请病假被公司辞退能否要求支付赔偿金？ 浙江思大律师事务所楼晓龙律师解答： 如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期
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签订协议解除劳动合同后，公司不执行赔偿金怎么办？
用人单位在与劳动者解除劳动关系的时候，签订了协议解除劳动合同，用人单位还需要对劳动者给予赔偿的。那么，签订协议解除劳动合同后，公司不给赔偿金怎么办？ 网友咨询： 公司说先签合同解除协议，害怕签完不给补偿金怎么办？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 用人单位逾期支付赔偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准
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已领取赔偿金，再回原公司入职赔偿金要退吗？
根据有关规定，用人单位对员工解聘后，会支付一定金额的赔偿金作为补偿。如果因为特殊原因，员工被解聘后再次来单位上班，针对这种情况，员工在收到解聘赔偿后再入职需要退回补偿吗？ 网友咨询： 解聘赔偿后再入职需要退回补偿吗？ 山东国曜律师事务所张瑜律师解答： 解聘赔偿后再入职不需要退回补偿。重新进入单位，建立新的劳动关系，以前的劳动关系已经解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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这种人被开除申请维权，可以拿到一大笔赔偿金！
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，这些补偿标准，你都知道吗？云南成业律师事务所王娅琳律师解析。 1、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的
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赔偿金