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员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？
企业是在培养下逐步成长的。所谓培养，就是指企业的管理者要学会指导员工的工作，学会定规矩。员工做事以前，管理者做事前指导；员工犯错以后，管理者帮他分析错误的原因和改进的办法。那么员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？ 网友咨询： 员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？ 河北缔业律师事务所曾庆敏律师解答： 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的
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生育险保险期限是怎样的，如何规定的？
生育保险是我国五险一金中的一险，它的目的在于当女职工生完孩子或者在怀孕期间对所产生的一些费用进行报销。但是所有的保险报销都是有一定的期限限制的，那么生育险保险期限是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 生育险保险期限是怎样的，如何规定的？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同；
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因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 陕西勤博律师事务所李守强律师解答： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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经济补偿金的计算基数是怎样的，如何规定的？
疫情过后很多企业举步维艰、难以为继，开始了大面积裁员。无论是初出茅庐的新员工，还是位高权重的老员工都难逃被辞退的厄运，被裁员后需要得到补偿，那么经济补偿金的计算基数是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 经济补偿金的计算基数是怎样的，如何规定的？ 重庆仁政律师事务所李林华律师解答： 如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
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劳动合同期限的划分是怎样的，如何规定的？
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是有一定期限的，那么劳动合同期限的划分是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 劳动合同期限的划分是怎样的，如何规定的？ 辽宁创越律师事务所李敬律师解答： 劳动合同期限划分如下： 1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2.无固定期限
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法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？
在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？ 网友咨询： 法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？ 湖北思普润律师事务所张欢欢律师解答： 法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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法人变更需要重签劳动合同吗，如何规定的？
用人单位在生产经营过程中，可能会发生名称、法定代表人以及股东或投资人的变动。在发生变动时，劳动者往往会产生不安，担心用人单位名称、法定代表人以及股东或投资人变动后会影响自己的劳动权益，那么法人变更需要重签劳动合同吗，如何规定的？ 网友咨询： 法人变更需要重签劳动合同吗，如何规定的？ 辽宁纯伟律师事务所张野律师解答： 法人变更不需要重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称
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工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？
工伤赔偿是在劳动者发生工伤事故时候，按照一定的法定流程进行索赔。一般是不可以直接私了的，正常的情形下工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等最终获得赔偿。那么工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？ 网友咨询： 工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？ 贵州煜众律师事务所陈祖益律师解答： 工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前
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单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？
失业保险是国家通过立法强制实行的，由单位和职工个人及国家财政补贴等建立起来的，目的是对暂时中断生活来源的劳动人员，提供物质帮助以保障其基本生活，那么单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？ 网友咨询： 单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？ 北京盈科（昆山）律师事务所於伟林律师解答： 如果是用人单位单方解除劳动合同,劳动者是可以领取失业金的。 《失业保险条例》第十四条规定
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劳动争议时效的计算方法是什么，如何规定的？
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动争议时效的计算方法是什么，如何规定的？ 网友咨询： 劳动争议时效的计算方法是什么，如何规定的？ 河北久实律师事务所孔令显律师解答： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
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