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工作了半年公司无故克扣工资，如何处理？
劳动者在工作的时候会遇到很多无奈的事情，比如有些人就遇到了被单位克扣工资的情况，特别是辞职了的人极容易被单位克扣工资，自己工作收入莫名少了一大半。那么工作了半年公司无故克扣工资，如何处理？ 网友咨询： 我们在优优宝贝工作做了半年他不跟我们签合同也不交社保还克扣我们工资，我们跟劳动局反映，劳动局要其归还我们被扣工资，他们在劳动局答应归还，但是当我们去要的时候就找各种理由不给，我们该怎么办？
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未签订劳动合同发生工伤怎么办，如何处理？
由于城镇化的快速推进，我国目前拥有大批量的农民工。而很多包工头为了节省开支并不与农民工签订劳动合同，也不办理工伤保险，因此庞大数量农民工的合法权益也成为一大难点。那么未签订劳动合同发生工伤怎么办，如何处理？ 网友咨询： 未签订劳动合同发生工伤怎么办，如何处理？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁
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怎么解决劳动合同丢失的问题，如何处理？
大家一定要在确定到一个公司工作后，和用人单位签订劳动合同。并且，劳动合同里应该明确约定的劳动报酬。如果劳动者与用人单位没有签劳动合同的话，很有可能会因为约定的薪资不明确，而造成个人的利益损失。那如果劳动合同丢了，怎么解决劳动合同丢失的问题，如何处理？ 网友咨询： 怎么解决劳动合同丢失的问题，如何处理？ 宁夏大远律师事务所赵佑儒律师解答： 可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可
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工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？
很多劳动者由于缺乏对法律法规的了解，加上用人单位怠于申请工伤认定，劳动者在规定期限内也没有向社保行政部门申请，导致超过工伤认定时效，无法获得工伤赔偿。那么工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？ 网友咨询： 工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？ 江苏邦矩合律师事务所许蕾律师解答： 工伤认定时效截止了非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条
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劳动局调解不成怎么办，如何处理？
劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。那么劳动局调解不成怎么办，如何处理？ 网友咨询： 劳动局调解不成怎么办，如何处理？ 北京市常鸿律师事务所杨璇律师解答： 劳动局调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决仍然不服的
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