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劳动合同生效的必要条件是怎样的，有哪些？
每一个投入社会生产的人都会涉及到一样东西，那就是‘劳动合同。作为员工，在工作期间与单位签订一份合法的有效的领导和同事十分重要的，这是对于双方的一种保障。那么劳动合同生效的必要条件是怎样的，有哪些？ 网友咨询： 劳动合同生效的必要条件是怎样的，有哪些？ 山东盛强律师事务所王秀丽律师解答： 劳动合同生效的必备条件有： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格
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生育险报销范围是怎样的，有哪些？
交纳了生育保险之后，我们就可以享受到相应的福利政策，而且生育保险报销范围也是比较广的，如果我们符合相应的报销标准，并且已经保证生育保险缴纳12个月以上，就可以享受报销福利政策。那么生育险报销范围是怎样的，有哪些？ 网友咨询： 生育险报销范围是怎样的，有哪些？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 生育保险待遇：包括计划内妊娠期间的产前检查、正常产、剖腹产、人工流产、引产、宫外孕、绝育手术
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公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？
公司在符合规定的情形下，可以对内部的职工进行裁员，当然处于对劳动者利益的保护，我国法律对公司可以进行裁员的情形作出了较为严格的规定，而同时也要求对被裁减的职工需要作出赔偿。那么公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？ 网友咨询： 公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算
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工伤认定的性质特点是什么，有哪些？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由人力资源和社会保障部门来确认。那么工伤认定的性质特点是什么，有哪些？ 网友咨询： 工伤认定的性质特点是什么，有哪些？ 天津益天律师事务所王宁律师解答： 工伤认定的性质特点： 1．属于具体行政行为； 2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤
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什么情况可以适用特殊工时，有哪些？
特殊工时制（包括综合计时工作制和不定时工作制）是基于全日制劳动关系框架下对比标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）而产生的一种灵活工作时间安排制度。那么什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 网友咨询： 什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 江苏德善律师事务所苏妤律师解答： 可以适用特殊工时的情况： 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；
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劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？
辞退，对于上班族来说，是一个重中之重的话题，也是令人担忧的，但是这也不得不是劳动者必须考虑的。俗话说：“水能载舟亦能覆舟”，既然公司可以雇用你，那么辞退也是可以的。那么劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 网友咨询： 劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 甘肃胜友律师事务所沈剑律师解答： 劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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用人单位可以裁减人员的情形是什么，有哪些？
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么用人单位可以裁减人员的情形是什么，有哪些？ 网友咨询： 用人单位可以裁减人员的情形是什么，有哪些？ 北京市格平律师事务所霍春霞律师解答： 用人单位可以裁减人员的情形： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产
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企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？
现实中，不少用人单位动辄用“开除”、“除名”等方式让劳动者回家。殊不知“开除”、“除名”的法规依据——《企业职工奖惩条例》早已废止。那么企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？ 网友咨询： 企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形。 这六种情况有： 1
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当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么，有哪些？
职工和用人单位之间的恩怨是说不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。那么当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么，有哪些？ 网友咨询： 当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么，有哪些？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备；
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申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？
劳动仲裁是指由依法设立的劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？ 网友咨询： 申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？ 北京大成（西安）律师事务所李雪雅律师解答： 申请劳动仲裁的证据范围如下： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2
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