胜任
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经过培训还是不能胜任应该怎么办？
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。 网友咨询： 经过培训还是不能胜任应该怎么办？ 北京市京师（潍坊）律师事务所彭传皓律师解答： 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
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