工伤的定义
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在年会上表演受伤是否算是工伤？这样的工伤是否可以赔偿？
公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种方式，与生产经营工作存在一定的关联性。从另一个角度看，这是一种特殊性质的工作安排。之所以参加公司年会并表演节目，是服从公司这一特殊工作安排的具体体现。年会期间当属工作时间。而《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的
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临时替别人值班是否算是工伤？工伤又应该如何定性的？
工伤，“因工负伤”，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。员工在上班期间工伤，享受工伤待遇按理说是无可厚非的，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度
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工伤的定义具体指的是什么?工伤鉴定又应该如何做？
工伤是指是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。从工伤的定义中，我们可以了解工伤的本质就是在从事职业活动时受到的不良伤害。同时，关于工伤认定的规定我国法律也有许多详细的规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，规定了诸多可认定工伤的情形。在实际法律适用过程中，理解也许会有偏差。例如，在请假去看病的途中，发生了非职员主要责任的交通事故
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