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想开除考勤异常的员工，需要给赔偿吗
开除考勤异常的员工是否需要给予赔偿，需结合具体情况判断，核心在于考勤异常是否构成“严重违反规章制度”以及制度本身的合法性。以下为具体分析： 若公司规章制度明确规定考勤异常（如旷工、迟到早退达到一定次数）属于严重违纪行为，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示，员工在知晓制度的情况下仍多次违反，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如
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单位无缘无故开除我怎么办
若单位无正当理由开除员工，员工需首先明确开除行为的合法性。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若单位无法提供书面处分决定、违规证据等合法依据，则可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿标准通常为2N个月工资（N为工作年限），若单位未提前30天通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金。 员工可通过协商与诉讼两步维权。第一步
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开除员工不用赔偿的情形有哪些？
员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 网友咨询： 开除员工不用赔偿的情形有哪些？ 江苏苏商律师事务所赵勇律师解答： 用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
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公司开除员工法律规定怎么赔偿？
公司开除员工的其实也就是公司在行使自己的解除权，但是，实践中很容易出现公司随意开除，损害劳动者合法权益的情况，因此我国法律对公司开除员工的条件以及相应赔偿等进行了规定。 网友咨询 ： 公司开除员工法律规定怎么赔偿？ 河北东方伟业律师事务所徐振西律师解答： 开除员工的补偿标准，有三种情况，需具体分析。 一、公司合法开除员工，应当支付经济补偿金 经济补偿金的标准是：
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开除员工