女职工
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女职工因怀孕被单位调整岗位，合法么？
从法律角度分析，女职工因怀孕被单位调整岗位的合法性需结合具体情形判断，核心依据是《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》的相关条款。 合法调岗需满足以下条件 ： 基于保护女职工原则 ：若原岗位属于孕期禁忌劳动范围（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），用人单位应主动调整至安全岗位，且需提供书面告知。例如，化工企业女职工接触化学品时，单位有义务将其调离至非禁忌岗位。
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女性入职面试时被询问隐私问题 是否可拒绝回答？
职场中，若在面试阶段，用人单位咨询女性劳动者关于婚姻状况、生育计划等与工作岗位职责无关的话题，女性劳动者是否有权拒绝回答？ 当然有权拒绝回答！根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》之规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
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用人单位安排孕妇上夜班，是否违法
为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 网友咨询： 用人单位安排孕妇上夜班，是否违法 辽宁卓政律师事务所刘舒昕律师解答： 孕妇上夜班是否违法，需要视情况而定，怀孕7个月以下的，关于夜班安排，没有强制性的规定，在孕期满7个月以上的含7个月的孕期女工
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