-
劳动合同期不满就辞职,交违约金吗?
劳动合同没到期能辞职吗?要向单位支付违约金吗?要给单位赔偿损失吗? 网友咨询: 劳动合同期不满就辞职,交违约金吗? 天津德敬律师事务所周亚刚律师解答: 合同没有到期辞职一般不需要支付违约金。 如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的,用人单位需要两个条件,一是为劳动者提供专项培训费用,二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。 注意违约金数额的限制
详情 -
劳动合同约定违约金有效吗?
劳动合同是双方的意思表示,劳动合同条款对方双方具有法律约束力,双方必须遵照履行,劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一。违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。 网友咨询: 劳动合同约定违约金有效吗 ? 广东华佑律师事务所游珊珊律师解答: 劳动合同约定的违约金
详情 -
劳动者主动离职,公司能不能要求其支付违约金?
有的用人单位为了防止劳动者离职,就在签订劳动合同的时候,约定了违约金,以限制劳动者辞职的权利。那么,劳动者主动离职,公司能不能要求其支付违约金? 一、劳动者主动离职,公司能不能要求其支付违约金? 只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
详情 -
签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗?
劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 网友咨询: 签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗? 贵州本芳(织金)律师事务所安浩闻律师解答: 劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱。 劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同
详情 -
约定劳动者离职支付违约金合法吗?
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。 符合劳动合同法可以约定违约金的情形,如违反服务期约定和违反竞业协议限制。只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。 网友咨询: 约定劳动者离职支付违约金合法吗? 贵州本芳(织金)律师事务所安浩闻律师解答:
详情 -
哪些情况下劳动者应当支付违约金?
我国为了保护劳动者的权益,在中严格限制了劳动者支付违约金的情形,但这并不是说劳动者在任何情形下都不用支付违约金。哪些情况下劳动者应当支付违约金? 哪些情况下劳动者应当支付违约金? (一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可以约定服务期的情形: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用; 2、对劳动者进行专业技术培训的。 法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定
详情 -
公司可以要求员工支付违约金吗,对员工索要违约金是否合法?
违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。那么,公司可以要求员工支付违约金吗,对员工索要违约金是否合法? 网友咨询: 公司给我提供了专项培训10天,培训费2600,没签服务协议。现在我离职,公司要我赔偿培训费合法吗?另外公司还要违约金两千,合法吗?
详情 -
公司的内部培训约定违约金,是否合法?
违约金的问题的处理需要自己与所属的企业进行协商,只要自己的操作在合理的范围里就可以有效的处置,但是需要自己注意实际的问题,毕竟在 涉及自己权益的问题上,那么,公司的内部培训约定违约金,是否合法? 网友咨询: 员工在公司有签订培训合同,说是违约金50000元,如果在公司干不到三年的话,但是员工接受培训之后,就干了两年,准备要辞职的时候,公司不允许,要求要支付违约金50000元才放人走,是否合法呢
详情 -
扣除部分月工资作为违约金合法吗,劳动合同上有违约金吗?
劳动合同也是合同的一种,也会出现劳动合同违约的情形,那劳动合同违约金标准是怎样规定的呢?扣除部分月工资作为违约金合法吗,劳动合同上有违约金吗? 网友咨询: 劳动合同里注明每月从员工工资里扣200元作为违约保证金是否合法? 广西道森律师事务所刘娟律师解答: 在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者
详情 -
合同违约金法律上怎么规定的?合同违约金具体怎么说?
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约时向另一方支付的金钱。违约金兼具惩罚违约行为和补偿当事人因违约所受损失的双重属性。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。从其性质出发,违约金可以分为补偿性违约金和惩罚性违约金。我国《合同法》中违约金的性质主要为补偿性,同时亦有限度地体现惩罚性。现行立法中有关违约金的规定比较零散,现整理如下: 1
详情
违约金