规章制度
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公司能否解雇多次迟到的员工？
员工多次迟到是否构成公司合法解雇的依据？这一问题需结合《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践中的裁判规则综合判断。根据现行法律框架，公司解雇迟到员工的合法性取决于规章制度合法性、迟到严重程度及程序合规性 三大核心要素。 一、合法解雇的前提：规章制度需满足“三性”要求 公司若以多次迟到为由解雇员工，必须具备合法有效的规章制度 。根据《劳动合同法》第四条，规章制度需满足： 民主程序制定
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用人单位的规章制度不合法，有法律风险！
规章制度是用人单位的内部 “法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，规章制度必须符合 “民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件
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