公司规章
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劳动者不服从公司的新的规章制度，怎么处理？
法律赋予了用人单位自主用工的权利，用人单位对劳动者有管理权，劳动者应当遵守用人单位依法指定的劳动规章制度。同时，为了避免用人单位滥用管理权，侵害劳动者合法权益，公司如果要制定新的规章制度，应当经过法定民主程序充分协商，并在制定后向劳动者公示。新的劳动规章制度制定后，应当严格依照该劳动规章制度的规定对劳动者进行管理。 如果员工确实存在违反公司纪律的行为，需要经过调查核实和民主讨论的形式进行处理
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用人单位的规章制度不合法，有法律风险！
规章制度是用人单位的内部 “法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，规章制度必须符合 “民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件
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