产检假
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公司说没有产检假，这合理吗
公司说没有产检假是不合理且不合法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是法定的，是为了保障怀孕女职工的健康和胎儿的正常发育。公司不能将产检时间计为病假、事假、旷工等，也不能克扣因产检而影响的工资。具体来说，怀孕第 1—6 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第 6—7 个月，每个月可享受
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