证据
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证明用人单位拖欠工资，需要提供哪些证据？
证明用人单位拖欠工资，需围绕劳动关系、工资标准及拖欠事实三方面构建证据链，具体法律分析及证据类型如下： 一、劳动关系证明 根据《劳动合同法》第十条，劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，需明确约定双方权利义务及工资支付条款。若未签订书面合同，可通过以下材料佐证： 工资支付记录 ：银行转账明细、工资条（需显示用人单位名称、工资构成及发放时间）； 工作凭证 ：工作证
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劳动仲裁单位最怕的证据
在劳动仲裁中，用人单位最怕劳动者掌握以下三类核心证据，这些证据能直接戳破其违法操作，形成证据闭环： 1. 劳动合同与工资流水组合 劳动合同是劳动关系的基础证明，若企业未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。但更关键的是工资流水，尤其是当实际到手工资与合同约定不符时，银行公账转账记录能直接证明薪资标准。若企业通过私账发放或分拆工资逃避社保，劳动者可结合个税APP申报记录与社保缴纳记录
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人事发送的工资明细是电子表格，有法律效力吗
人事发送的电子工资明细表格具有法律效力 。 根据《中华人民共和国电子签名法》及相关法律规定，电子数据作为证据使用时，需满足真实性、完整性和合法性要求。工资明细电子表格若符合以下条件，即可作为有效证据： 真实性 ：电子表格需由用人单位通过正规渠道发送，内容未被篡改。例如，通过公司官方邮箱、内部系统或双方认可的即时通讯工具传递，并确保数据在传输过程中未被修改。 完整性
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