降职降薪
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公司降职降薪合法性及员工维权路径
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且必须采用书面形式 。这意味着，公司单方面实施降职降薪行为，若未与员工达成书面一致，即构成违法变更劳动合同，员工有权通过法律途径维护权益。 一、公司单方降职降薪的违法性 劳动合同具有法律约束力，其核心条款（如岗位、薪资）的变更需双方自愿协商。若公司未履行协商程序，擅自降低员工职位或薪酬，可能涉及两类违法行为
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