强制离职
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孕妇被迫离职可依法申请仲裁维权
孕妇因怀孕被用人单位强制离职的现象时有发生，但根据我国现行法律规定，此类行为属于违法解除劳动合同，孕妇完全有权通过劳动仲裁维护自身权益。 法律明确禁止孕期解除劳动合同 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工构筑了法律保护屏障。例如，武汉某公司因女职工怀孕而解除劳动合同，经劳动仲裁裁决
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