女职工保护法
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女员工隐婚隐育被公司发现后解雇，是否合理？
近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入 “两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育，用人单位可以解雇吗？一般情况下，女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的，用人单位不能随意解除劳动合同。 一、劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈
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