公司搬迁
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公司跨区搬迁补偿指南
公司跨区搬迁引发的员工补偿争议，核心在于判断搬迁是否构成 “劳动合同订立时的客观情况重大变化 ”，《劳动合同法》及司法实践通过 “搬迁距离 + 企业保障 + 协商结果 ” 三重标准界定补偿责任，既保障劳动者权益，也尊重企业合理用工自主权。厘清这一法律逻辑，是化解搬迁纠纷的关键。 补偿与否的首要判定标准是搬迁对劳动合同履行的影响程度。若跨区搬迁显著增加员工通勤成本（如从广州市南沙区迁至江门市）
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公司搬迁，新公司法人代表和公司名称都改，不同去的员工是否有赔偿？
一、题目涉及两个问题，一个是公司搬迁，另一个是公司名称和法定代表人变更。 二、公司搬迁方面，从法理上讲，在劳动关系下，劳动者是被管理者，有服从用人单位合理范围自主用工管理的义务，因此，现在司法实务一般仅仅支持在搬迁给员工造成严重负担例如跨地级市行政区域搬迁等长距离搬迁，才可以用人单位没有按照劳动合同提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿。 例如在广东省，广东高院规定
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