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“零工亭”里“挣外快”
近年来，“打零工”变得越来越常见。国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿。 就业是最大的民生。2022年7月7日，人社部、民政部等五部门发布《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，要求各地支持多渠道灵活就业，更好地促进大龄和困难等零工人员实现就业。 人民网“领导留言板”上关于“打零工”的各类求助、建言。人民网“领导留言板”截图
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厚植新就业形态的土壤
第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已占职工总数的21%。他们主要分布在交通出行、生活服务、知识技能等领域，既是普通劳动者，也是美好生活的创造者和守护者。近年来，新就业形态的“蓄水池”和“稳定器”作用日益显现，大幅提升了我国经济运行的就业承载力。厚植灵活就业和新就业形态的土壤，对于稳增长、稳就业具有重要意义。 让灵活就业和新就业形态劳动者对未来充满信心，除了社会保障兜底
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开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动
记者从教育部获悉：为抓住高校毕业生就业工作关键期，全力促进高校毕业生顺利就业，教育部决定于5月至8月开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。明确各地各高校要聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多高校毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业。 据悉，“百日冲刺”期间，各地各高校要针对还未落实去向毕业生的情况
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各地大力推进零工市场建设 多渠道拓宽就业空间
据人社部消息，为贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署，促进劳动者就业增收，各地人力资源社会保障部门积极探索，大力推进零工市场建设，形成辐射城市全域的零工大市场、服务家门口就业的零工站点、行业性零工市场以及线上零工市场等多种模式，为劳动者灵活就业提供优质高效服务。 中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东对《证券日报》记者表示，当前结构性就业压力加大，在此情况下
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百万就业见习岗位募集计划继续实施
日前，人力资源和社会保障部、教育部、科技部、工业和信息化部、民政部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联等十部门发布通知，决定继续实施百万就业见习岗位募集计划，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。 通知明确，聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16至24岁失业青年，全年募集不少于100万个就业见习岗位，确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会。 通知提出,提升岗位募集质量
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全力做好就业这篇大文章
2023届高校毕业生离校在即，毕业生就业工作进入冲刺期。人力资源社会保障部近日启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，部署结对帮扶、密集招聘等一系列务实举措，助力未就业毕业生和失业青年强信心、早就业。 就业是最基本的民生，高校毕业生就业是重中之重。今年以来各地区各部门突出做好稳就业工作，仅一季度就支出就业补助资金265亿元、失业保险基金349亿元。随着我国国民经济整体恢复向好
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人社部对湖南、广东等省份高校毕业生等青年就业工作开展督导
6月27日，人社部党组书记、部长王晓萍对湖南、广东两省高校毕业生等青年就业工作分别开展电话督导，对做好当前和下一阶段重点工作进行再部署、再督促。湖南、广东两省人民政府负责同志汇报了有关情况。 王晓萍肯定了湖南、广东两省促进高校毕业生等青年就业工作进展成效。强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识促进高校毕业生等青年就业工作的重大意义，以时时放心不下的责任感和紧迫感
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百日千万招聘专项行动推出制造业、基建、检验医学、专精特新独角兽企业、跨境电商专场招聘
6月26日至30日，人力资源社会保障部百日千万招聘专项行动推出制造业、基建、检验医学、专精特新独角兽企业、跨境电商5个线上招聘专场，共有3.5万家用人单位参与，总招聘需求超40万人。 制造业专场由国聘招聘平台承办，组织中国电气装备集团有限公司、中铁重工有限公司、中国第一汽车股份有限公司等372家企业参与，聚焦金属制品业、仪器仪表制造业、医药制造业等行业，提供研发工程师、测试师、产品经理等岗位
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释放数字经济促进就业的潜能
数字经济打破了工作时间和空间的限制，增强了工作的灵活性、选择性和包容性，为稳就业提供了重要支撑。 不久前，人力资源和社会保障部启动2023年百日千万招聘专项行动，线上线下协同发力，多方主体参与联动，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。当前，数字经济与实体经济深度融合，不断催生新产业新业态新模式，进而衍生出大量新就业形态，成为创造就业的新增长点，为劳动力市场带来了新的发展空间。
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官方十个经典案例 提示求职招聘陷阱
中国网讯 就业是最基本的民生，连着千家万户、百姓冷暖。人力资源市场作为劳动者求职就业的主要渠道，为促进扩大就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。同时，个别不法分子打着求职招聘的幌子，在人力资源市场中布设骗局、坑害劳动者的现象时有发生。有的求职者刚进入职场，有的急于找到满意工作，防范意识不强，易落入招聘陷阱。为帮助广大求职者有效识别骗局，提高风险防范意识和自我保护能力，人力资源社会保障部
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