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公司拖欠几个月工资该怎么办？
用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，有时确实是由于企业经营效益欠佳，造成工资发放的延误，但有的却是为了扣押劳动者工资，以便为自己谋取更多经济利益。 网友咨询： 公司拖欠几个月工资该怎么办？ 广东安国律师事务所樊燕律师解答： （1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。 （2）若是双方无法协商一致
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竞业限制条款可以限制员工终身吗？
一些员工在离职的时候会跟公司签订竞业限制协议，在里面会对于自己未来从事的职业做出相应的限制。 网友咨询： 竞业限制条款可以限制员工终身吗？ 山东颐衡（潍坊）律师事务所潘文韬律师解答： 不可以。竞业限制协议期最长不得超过2年。 《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
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单位不给交社保是否可以马上辞职？
在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”，其中“五险”又叫社保。生活中，总是有人有这样的疑问：如果单位不给交社保，我该怎么办? 网友咨询： 单位不给交社保是否可以马上辞职？ 北京万商天勤（成都）律师事务所王浩芳律师解答： 可以。 根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
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签订竞业禁止协议需要注意什么？
当掌握商业秘密的员工从公司离职时，其利用公司的商业秘密开展同业竞争往往是公司最为担心的情况，此时，公司与员工签署的《竞业禁止协议》便发挥着重要作用。 网友咨询： 签订竞业禁止协议需要注意什么？ 北京大铭律师事务所朱哲雨律师解答： 签订竞业禁止协议需要注意的事项如下： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围
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劳动合同不续约需要提前多久告知？
劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明，并在合同中规范了双方的权利和职责，当双方发生劳动纠纷时，可有据可依。 网友咨询： 劳动合同不续约需要提前多久告知？ 贵州水西律师事务所李小龙律师解答： 根据《劳动法》第二十三条, 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 根据《劳动合同法》第四十四条(一) ,劳动合同期满的，劳动合同终止；
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员工离职申请需要书面吗？
离职和分手本质其实是一样的。有付出，也有收获，有“背叛”，也有“新欢”...... 网友咨询： 员工离职申请需要书面吗？ 江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答： 如果劳动者在试用期，离职申请并不需要是书面的，可以口头向单位提出辞职；但如果过了试用期，需要书面向单位提出辞职，且要提前三十日向用人单位提出。 单位和员工没签劳动合同的，辞职不需要书面申请，可以随时离职，一并可以要求支付双倍工资
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单位交的社保辞职了可以领出来吗？
劳动者在和工作单位解除劳动合同关系之后，作为工作单位来讲，他是没有责任和义务再给你承担相应的社保交费，所以这种情况下，我们是需要正常的把社保转移出来。 网友咨询： 单位交的社保辞职了可以领出来吗？ 浙江泽鉴律师事务所张博深 律师解答： 单位交的社保辞职了不能无故领取出来。一般情况下，辞职以后，是不能领回自己所缴纳社保的那部分钱的，除非符合一定的条件才可以申请退回，申请退回也只能退回个人部分
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入职时公司要求交押金合法吗？
找份工作不容易，找份好工作更是难上加难，特别是前期面试阶段，招聘企业甚至连应聘者的身高，颜值，是否单身都列入考察范围，虽说这涉嫌歧视，不过大多年轻人为了得到这份工作，往往会选择隐忍！ 网友咨询： 入职时公司要求交押金合法吗？ 广东格林律师事务所廖贤灼 律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
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公司不给员工办理退休怎么办？
作为曾经为社会做出过贡献的一批工人，老有所养、老有所乐的愿望很朴实，他们希望自己退休后不给孩子添麻烦，领取一份能够维持生活的养老金，吃喝不愁，真的有那么难吗？ 网友咨询： 公司不给员工办理退休怎么办？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答： 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。 企业职工退休的法定程序应为：所在单位申报
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旧伤复发可以重新认定工伤吗？
发生人身损害事故造成劳动者受伤的，劳动者可以申请工伤认定的，劳动者治疗结束后，有些工伤旧患有可能复发的，工伤复发就需要治疗，那么工伤旧伤复发能不能申请再次鉴定? 网友咨询： 旧伤复发可以重新认定工伤吗？ 上海震亚律师事务所肖慧琳律师解答： 工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施
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