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老板跑路，员工如何维权？
现实中，由于资金链出现断裂危机，企业家跑路、中小企业倒闭的情况时有发生，老板跑了员工的工资咋办？ 网友咨询： 老板跑路，员工如何维权？ 云南浩亚律师事务所李福德律师解答： 1、向劳动监察部门反映情况。可以通过电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。 2、申请劳动仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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故意犯罪导致的伤亡可以认定工伤吗？
员工只有符合在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害等情形的，才可以认定为工伤。 网友咨询： 故意犯罪导致的伤亡可以认定工伤吗？ 广东的信律师事务所 严达兴律师解答： 故意犯罪导致伤亡的，不能认工伤。 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；
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劳动者停工留薪的期限如何确定？
停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。 网友咨询： 劳动者停工留薪期的期限如何确定？ 广东的信律师事务所 严达兴律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后
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公司倒闭了怎么赔偿员工？
公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。 网友咨询： 公司倒闭了怎么赔偿员工？ 广东的信律师事务所 严达兴律师解答： 公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
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到退休年龄的员工，工伤后该怎么赔？
达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？ 网友咨询： 到退休年龄的员工，工伤后该怎么赔？ 北京德和衡（广州）律师事务所徐艳丽律师解答： 达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的
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员工个人自愿不交社保可以吗？
实践中，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍，很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险，毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出，于是两方一拍即合。 网友咨询： 员工个人自愿不交社保可以吗？ 广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答： 依法缴纳社会保险是劳资双方的法定义务，即使员工个人自愿不交社保也是无效的。 用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者
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劳动合同期限包括试用期吗？
我们都知道，到单位参加工作双方应当签订劳动合同，而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么劳动合同中的期限是否包括试用期？ 网友咨询： 劳动合同期限包括试用期吗？ 广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答： 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。不满三年的试用期不得超过两个月
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劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些？
劳动纠纷中，劳动者们但凡遇到某些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 网友咨询： 劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些？ 上海君澜律师事务所袁明波律师解答： 1、不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。 3
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试用期单位不缴社保合法吗？
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？ 网友咨询： 试用期单位不缴社保合法吗？ 北京策略律师事务所杨培松律师解答： 不合法！ 国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。试用期内的员工同样与用人单位存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法参保并缴纳社保费。
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跟单位发生劳动争议，该怎么去仲裁？
劳动者与用人单位发生劳动争议协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，劳动者如何申请劳动仲裁呢？ 网友咨询： 跟单位发生劳动争议，该怎么去仲裁？ 浙江弘哲律师事务所黄晓伟律师解答： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的
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