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公司拖欠提成不发怎么办？
公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 网友咨询： 公司拖欠提成不发怎么办？ 天津天关律师事务所石慧来律师解答： 提成不发可以到劳动局仲裁。 提成不发属于拖欠工资的行为，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件
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没有签劳动合同签的保密协议有效吗？
没签劳动合同但是签了保密协议显然是有效的 ,保密协议也可以视为合同的一种类型 , 只要双方达成一致意见 , 并签订的情况下是具备法律效力的。 网友咨询： 没有签劳动合同签的保密协议有效吗？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师 解答： 没有签劳动合同就签保密协议有效。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议
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劳务派遣工人出现工伤由谁负责？
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 网友咨询： 劳务派遣工人出现工伤由谁负责？ 广东商格律师事务所雷玉娴律师解答： 劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定
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员工工伤后公司应该怎样处理？
发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报 ;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇 ; 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 网友咨询： 员工工伤后公司应该怎样处理？ 北京市安通（东莞）律师事务所张艳华律师解答 : 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报 ; 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇 ; 第三
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公司不给休年假怎么办？
单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天等。 网友咨询： 公司不给休年假怎么办？ 广东红棉律师事务所黄科璇律师解答： 对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。
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工伤没有达到伤残级别该怎么赔付?
工伤没有达到伤残等级的，可以享受的工伤待遇有：医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。 网友咨询： 工伤没有达到伤残级别该怎么赔付 ? 北京金标律师事务所刘润民律师解答： 工伤未达到伤残等级，工伤职工可以得到以下赔偿： 1 、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2 、住院伙食补助费； 3
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周末培训算加班吗？
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。 网友咨询： 周末培训算加班吗？ 辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解答： 周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的
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劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗?
合同到期了不续签，可以直接走。但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。 网友咨询： 劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗 ? 北京万商天勤（成都）律师事务所王浩芳律师解答： 合同到期了不续签，可以直接走。 但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。 劳动合同期满的，劳动合同终止。
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公司压一个月工资怎办？
押工资不符合劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 网友咨询： 公司压一个月工资怎办？ 广东杰海律师事务所曾剑凌律师解答： 押工资不符合劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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劳动仲裁要收费用吗？
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 网友咨询： 劳动仲裁要收费用吗？ 江苏法德东恒律师事务所李曼律师解答： 申请劳动仲裁是不交费的。 我国法律规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁流程： （一）提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。
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