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老板雇佣童工应该怎么处罚？
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 网友咨询： 老板雇佣童工应该怎么处罚？ 广东蓝启律师事务所文功和律师解答： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度
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换工作了五险一金怎么处理？
辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种 。换工作后五险一金要进行转移，根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。 网友咨询： 换工作了五险一金怎么处理？ 上海金申律师事务所李颖律师 解答： 辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口没有太大的关系，只需要 劳动者和单位存在劳动关系，单位就可以帮 劳动者购买社会保险
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工作时突发疾病死亡的是不是工伤？
工作期间劳动者突发自身疾病在 48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。 网友咨询： 工作时突发疾病死亡的是不是工伤？ 上海央法律师事务所朱红律师 解答： 工作期间劳动者突发自身疾病在 48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害
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用人单位不给员工交社保应该怎么处罚？
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 网友咨询： 用人单位不给员工交社保应该怎么处罚？ 广东银德律师事务所区婉妮律师 解答： 单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的
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老板不给工资怎么处理
一、老板拖欠工资不给可以采取以下方法： (1)向当地劳动监察部门投诉; (2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁; (3)去当地人民法院打官司，申请支付令; (4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、向当地劳动监察部门投诉 1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。 3
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事实劳动关系的存在要如何证明？
事实劳动关系的认定中提供以下材料：用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 网友咨询： 事实劳动关系的存在要如何证明？ 河南牟山律师事务所黄友艺律师解答 : 事实劳动关系的存在可通过下列证据予以证明：
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工伤争议诉讼，仲裁是否前置？
劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。 网友咨询： 工伤争议诉讼，仲裁是否前置？ 北京盈科（泰州）律师事务所任鑫锋律师 解答： 劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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试用期内可以随时离职吗？
试用期不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，并把工作都交接好，才可离职并解除劳动合同，公司也应支付试用期应得的工资。 一、什么是试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 二、如何辞职 第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况
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公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办？
公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 网友咨询： 公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办？ 上海元砚律师事务所陆诗宇律师解答： 公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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如果工伤评不上级应该怎么赔偿？
如果工伤评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。 网友咨询： 如果工伤评不上级应该怎么赔偿？ 云南九虎律师事务所张远锋律师解答： 工伤评不上残疾的，就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还应当享受伤残待遇。 评不上伤残等级的
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