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17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？
国家规定企业不可以用童工，否则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。那么，17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？一起来看看吧！ 一、 17岁算童工吗 ？是否可以聘用？违法吗？ 17岁不算童工，17岁是未成年工，可以聘用，不违法。根据我国《劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备
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员工在单位工作十五年，单位辞退员工会有什么补偿？
在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 网友咨询： 员工在单位工作十五年，单位辞退员工会有什么补偿？ 云南建广律师事务所李妍菁律师解答： 在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿
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员工因工伤导致伤残，无法继续胜任工作，单位能否进行辞退？
劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。 网友咨询： 员工因工伤导致伤残，无法继续胜任工作，单位能否进行辞退？ 北京权鼎律师事务所李浩洁律师解答： 不可以。劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的
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怎么认定雇佣童工？如何处罚？
我们知道，雇佣童工是违法的，但是还是有很多人为了自己的利益而去雇佣童工，那么，怎么认定雇佣童工？如何处罚？一起来看看吧！ 一、 怎么认定雇佣童工 ？如何处罚？ 根据我国《劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而未满十六周岁的是童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
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员工在工作岗位上猝死怎么办？属于工伤吗？
我们知道，员工如果受到工伤，会得到相应的赔偿，当然要想得到赔偿首先要先认定是否属于工伤，那么，员工在工作岗位上猝死怎么办？属于工伤吗？ 一、员工在工作岗位上猝死怎么办？属于工伤吗？ 依据我国相关法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以劳动者在工作中猝死的，可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金
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单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用？
生活中，有很多的用人单位为了自己的利益不给职工购买工伤保险，那么，单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用呢？一起来看看吧！ 一、单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用？ 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如果没有发生工伤的，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正
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在母公司上班，公司用子公司的名义与员工签订劳动合同，合法吗？
子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于母公司，员工与母公司就建立了劳动关系，此时母公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。 网友咨询： 在母公司上班，公司用子公司的名义与员工签订劳动合同，合法吗？ 北京大成（济南）律师事务所王煜宸律师解答：
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保密协议的订立有什么要求？订立保密协议是否需要支付补偿？
为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。 网友咨询： 保密协议的订立有什么要求？订立保密协议是否需要支付补偿？ 云南法阳律师事务所冯天姿律师解答： 单位签订保密协议要注意： (1)保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。 (2)约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密
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夏天高温，户外工作者不发高温补贴违法吗？
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 网友咨询： 夏天高温，户外工作者不发高温补贴违法吗？ 山东鲁蔚律师事务所董豹律师解答： 如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益
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试用期干了5天工作不合适当天辞职，老板说立即辞职没工资违法吗
劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 网友咨询： 试用期干了5天工作不合适当天辞职，老板说立即辞职没工资违法吗? 天津天关（苏州）律师事务所王彩虹律师解答： 劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的
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