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企业因为经营状况不善，面临破产，未发员工的工资，要怎么讨回？
企业倒闭拖欠工资的，员工可通过下列方式解决： 1、与企业进行协商； 2、向劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院提起诉讼。 网友询问： 企业因为经营状况不善，面临破产，未发员工的工资，要怎么讨回？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 公司拖欠工资，劳动者应该： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。
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工伤认定申请提交后，多长时间会有结果？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，受到工伤后，工伤认定申请提交，多长时间会有结果？ 一、 工伤认定申请提交后 ，多长时间 会有结果 ？ 工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请
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员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪？
劳动合同没有到终止日期前，劳动者或者是用人单位的某一方单方或是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的行为就是劳动合同解除。劳动合同到期、劳动者死亡或是劳动者被人民法院宣告死亡或是失踪、用人单位破产，营业执照吊销、撤销或解期等，只要具备上述其中一条，劳动合同就自动终止。 网友询问： 员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 劳动合同解除是指在劳动合同订立后
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刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？能享受到几天？
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者有享受婚假的权利，那么，刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？能享受到几天？ 一、刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？ 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 二、试用期婚假有几天？ 试用期婚假一般有三天，看具体的规定
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离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。那么，离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？ 一、 离职的时候 被 要求签订竞业禁止协议 ，能不能 拒绝 ？ 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议
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集体合同的效力是否大于个人的劳动合同？
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 网友咨询： 集体合同的效力是否大于个人的劳动合同？ 广东海际明律师事务所祖晓琳律师解答： 集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力
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公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？
我们知道，在用人单位工作一定的时间会给员工休年假，所谓年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么，公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 一、 公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 公司不让休年假又不补偿，可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿，属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同
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劳动调解委员会受理范围是哪些？
劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位，如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候，可以申请劳动调解委员会来进行调解，它也会进一步的受理。那么，劳动调解委员会受理范围是哪些？ 网友询问： 劳动调解委员会受理范围是哪些？ 内蒙古泽铭律师事务所王胜久律师解答： 我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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在我国工会有什么作用？成立工会需要什么条件？
中国工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。 网友咨询： 在我国工会有什么作用？成立工会需要什么条件？ 山西国晋律师事务所韩雨苗律师解答： 工会，或称劳工总会、工人联合会。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。 工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体
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用人单位利用调岗来降低工资，这种调岗行为是否合法？
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 网友咨询： 用人单位利用调岗来降低工资，这种调岗行为是否合法？ 广东保顺律师事务所任求学律师解答： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更 劳动合同
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