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劳务人员在工作中受伤，应当向谁请求赔偿，能否申报工伤？
在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中，提供劳务的石匠、木匠，就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下，就应当根据劳务过程中，双方的过错情况来确定相应的责任。 网友询问： 劳务人员在工作中受伤，应当向谁请求赔偿，能否申报工伤？ 江苏金锡律师事务所李可心律师解答： 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为
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在试用期怀孕了，单位能辞退吗？
国家有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的，这里的“不得”是具有强制性的，不可违反，所以职工在怀孕期间，用人单位是不能以怀孕为理由辞退的，那么，在试用期内怀孕了，单位能辞退吗？ 一、在试用期怀孕了，单位能辞退吗？ 在试用期怀孕了，单位不能无理由辞退员工，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的并且不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的
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公司不发奖金，只发基本工资违法吗？
奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 网友询问： 公司不发奖金，只发基本工资违法吗？
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怀孕了被公司辞退应该怎么办？
国家有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的，这里的“不得”是具有强制性的，不可违反，那么，怀孕了被公司辞退应该怎么办呢？ 一、 怀孕 了被 公司辞退 应该 怎么办 ？ 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金
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下班后要求开会，开会是否算加班，会有加班费吗？
公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 网友询问： 下班后要求开会，开会是否算加班，会有加班费吗？ 北京策略律师事务所杨培松律师解答： 公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况
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签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗？如何辞职？
我们去单位工作一般都会签订劳动合同，有些人干一段时间后觉得这个工作不适合自己，想要辞职，那么，签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗？如何辞职呢？一起来看看吧！ 一、 签了劳动合同 劳动者想辞职 能辞职吗 ？如何辞职？ 签了劳动合同劳动者想辞职能辞职，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗？
伴随着互联网行业的蓬勃发展，以“外卖”为代表的新经济形态在城市迅速涌现。他们为准时送达，往往争分夺秒，配送过程中交通事故时有发生。外卖配送员配送过程中发生交通事故能否认定工伤？ 网友询问： 外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗？ 北京市大嘉律师事务所杨兴宇律师解答： 外卖送餐员发生交通事故能认定工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。
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每月的收入是否需要交个人所得税，个人所得税的缴纳条件是什么？
不是所有公民都需要缴纳个人所得税的，我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。 网友询问： 每月的收入是否需要交个人所得税，个人所得税的缴纳条件是什么？ 陕西英培律师事务所王喜梅律师解答： 不是所有公民都需要缴纳个人所得税的，我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。 起征点确定为每月5000元。 即每个月工资超过5千需要缴纳个人所得税。 我国法律规定
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公司效益不好要裁员，如果被公司裁员了该怎样补偿？
在当前社会中，有些公司不太景气的时候可能会选择裁员，那么，公司效益不好要裁员，如果被公司裁员了该怎样补偿？ 一、公司效益不好要裁员，如果被 公司裁员 了 该怎样 补偿？ 对于经济性裁员的职工，要依据其在单位工作的年限给予补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？
工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。那么，在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？ 一、 在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？ 根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。 二
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