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工伤鉴定为一级伤残如何进行赔偿？
在我们生活中，经常会发生因工作原因所造成的伤害，也就是我们所说的工伤，发生工伤后一般都要进行工伤鉴定。那么，工伤一级伤残享受什么待遇？ 一、 工伤鉴定为一级伤残如何进行赔偿？ 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：27个月的本人工资。 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为
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请假回家途中发生车祸算工伤吗？工伤认定有哪些情形？
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者如果在上下班的过程中出现交通事故的，是可以申请工伤认定的，工伤获得认定后，劳动者可以获得工伤保险赔付，那么请假回家途中遭遇车祸能否认定为工伤？ 网友询问： 请假回家途中发生车祸算工伤吗？工伤认定有哪些情形？ 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。乍看起来
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工伤鉴定为二级伤残如何进行赔偿？
在我们生活中，劳动者受到工伤，可以根据受伤的具体情况去进行伤残等级鉴定，那么，如果工伤鉴定为二级伤残如何进行赔偿呢？ 一、工伤鉴定为二级伤残如何进行赔偿？ 职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：25个月的本人工资。 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的85%
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什么是待岗？待岗期间工资如何规定？
什么是待岗期间工资标准，在工作中，往往会触碰一些不如意的事，暂时停职等。待岗期间工资标准如何测量的呢？ 网友询问： 什么是待岗?待岗期间工资如何规定？ 河南共同律师事务所张旭鹏律师解答： 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准
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劳动合同到期不续签怎么赔偿？
劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签该怎么赔偿呢? 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是
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法定节假日加班的加班工资怎么算？
法定节假日是国家赋予劳动者的休息时间，可是在法定节假日时难免会遇到需要加班的情况。此时，按照相关规定，用人单位就要支付加班员工相应的加班工资，那么法定节假日加班的加班工资是怎么算的? 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。 2、《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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多久算拖欠工资，用人单位拖欠工资怎么办？
用人单位拖欠劳动者工资的事情，在实践中时有发生，这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯，按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的，那么现实中一般多久算拖欠工资呢? 按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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如何申请工伤认定？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，如何申请工伤认定呢？ 一、如何申请工伤认定？ 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的
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员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？
一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。 但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。 网友询问： 员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？ 北京德恒（苏州）律师事务所李俊霞律师解答：
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离职后三个月了还没发工资，要如何要回自己应得的工资？
辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要离职，是需要遵守法定的流程的，需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续，用人单位是需要及时结算工资的。那么，如果离职后拖欠工资不发怎么办呢? 网友询问： 离职后三个月了还没发工资，要如何要回自己应得的工资？ 江苏东银律师事务所熊培云律师解答： 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2. 确认劳动关系后
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