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疫情期间员工无法正常工作，工资如何发放？
疫情的反复，不仅让很多企业面临停工停产无奈，也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟，企业停工停产，员工被迫在家隔离，无法正常上班，两边都要生存，都面临着巨大的压力。 工资照发吧，时间长了，企业也够呛，还不如辞退了，给点经济赔偿金早点打发了更划算，毕竟人工各方面的支出也是不小的费用；一分不发吧，劳动关系还在那儿呢，员工也要生存，好像也不太可能，那到底这工资要怎么发才合适呢？ 其实
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快递员重伤进ICU，单位不管不问，家属如何维权
近日，中通快运员工在作业区内重伤至今昏迷不醒，公司却避而不见的消息引发关注。据了解，中通快运石家庄分拨中心员工苏某某在单位作业区内工作过程中头部受伤，事发3 小时后苏某某家属才接到中通公司的电话通知，5 小时后伤者才被送到医院进行救治。目前，依然处于昏迷不醒的状态。而中通公司却在累计给了苏志方家属2 万元所谓“慰问金”之后便消失了。那么作为苏某某的家属应该如何维权呢？ 根据《工伤保险条例》规定
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求职应聘必须回答隐私问题吗？
近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需 “ 头发浓密 ” ，引发网友热议。其实，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划 ...... 不少 HR 在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。那么求职者有义务回答这些隐私问题吗？ 根据《劳动合同法》第 8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，教育背景、工作经验、职业技能
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求职因“头秃”被拒？要说“法”！
谁能想到，找工作的时候会因 “ 头秃 ” 被拒之门外？近日，成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需 “ 头发浓密 ” ，引发网友热议。工作经验不足可以积累，能力不够可以历练，但因发量稀疏被淘汰出局，求职者未免太委屈。 其实，该公司要求求职者需 “ 头发浓密 ” 的招聘制度已经涉嫌就业歧视，违反了劳动法等法律规定。根据《劳动法》第 12 条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别
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求职因“头秃”被拒？涉嫌违法
近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需 “ 头发浓密 ” ，引发网友热议。那么，在面试时用人单位以发量稀疏拒绝劳动者是否涉嫌违法呢？ 一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量稀疏的要求显然跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据《就业促进法》第 26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动
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招聘单位就业歧视会被处罚
近日，一则堪称奇葩的招聘启示引发热烈讨论。成都一家公司招聘前台时，要求应聘者 “ 头发浓密 ” ，据报道，求职遇到 " 奇葩 " 招聘条件并非孤例，有的甚至更加过火： “ 找秘书看生辰八字 ”“ 特别岗位要配个人星座 ”“ 抵押房产确保为企业终身服务 ”…… 报道提到，一些招聘单位以 “ 综合考虑 ” 为名，设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。 长期以来
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空姐工作时发自拍照被炒后起诉公司！法院这样判
在飞行值勤期内自拍不雅照并发送至微信朋友圈，空姐郭某因此被炒，遂以航空公司违法解除劳动合同为由诉至法院。法院审理认为，该名空姐违反应履行的客舱安全职责，且有损社会风气和公序良俗，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。 本案中郭某之所以败诉是因为，空乘行业具有较强行业特殊性，郭某在工作时间内拍照发圈的行为明显与其工作职责无关，分散了大量精力，安全职责并没有履行到位。此外
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小伙因涉黄APP被骗142万
山东菏泽一小伙浏览一款非法涉黄 APP时遭遇刷单骗局，客服告诉他，想注册成会员，要通过平台的热门竞猜的链接下注刷销量，每刷一单，都会得到一定的佣金。而当小伙刷完三连单，想要提现时，却发现无法提现！随后几天，客服以补单、交个人所得税、保证金等各种理由，让其继续向不同的银行账户转了 24 笔钱，共计达到 142 万元。 本案中的诈骗行为人显然已经涉嫌诈骗罪了，而且属于诈骗数额特别巨大的情况
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空姐执勤时洗手间发内衣照，执飞发不雅照被开除！
近日，一则空姐执勤期间进飞机洗手间拍不雅照发朋友圈被炒的消息被曝光后引起了很多人的关注。据了解，空姐郭某在飞机洗手间穿内衣自拍，并配 “ 我穿后升杯了 ” 等广告文字发朋友圈，后被开除，郭某将公司诉至法院。法院经审理认为，郭某的行为违反其应履行的保障客舱安全的职责，违背空乘人员的行为规范和职业形象，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。 南方航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性
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受疫情影响单位无法正常开工的，用人单位可否安排劳动者休带薪年休假？
单位无法正常开工，对不具备远程办公条件的，用人单位可以优先安排带薪年休假。 《人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020 〕8 号）规定，“有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的用人单位
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