职业规划、技能提升与职场发展指南 - 第290页 - propath

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整治超时加班，对“996”说不！

近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化， “996”“007” 流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。那么， “996” 工作制是否合法呢？其实， “996” 工作制属于违法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的

职场权益 2025-12-23 26 阅读
裁员的经济补偿金该如何支付

因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；而根据《劳动合同法》的规定，裁员是需要支付给员工经济补偿金的，那么这个经济补偿金该按照什么标准给付呢？经济补偿金需要按照劳动者在本单位的工作年限支付，具体来说员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金；如果员工工作不满一年的，则要按照一年计算；如果还不满半年的

职场权益 2025-12-23 20 阅读
裁员潮下的裁员相关法律问题，裁员需要经过这些步骤

因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；但裁员是需要经过一定流程的。首先要裁员的单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；然后还需要把裁员方案经劳动行政部门报告，经过了上述步骤后才可以开始裁员。要注意的是，公司裁员的是需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金的；而且对于因为疫情被隔离的员工是不可以裁员的

职场权益 2025-12-23 20 阅读
蜜雪冰城又上热搜，这次因为使用童工

浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款 1.25 万元。据悉，该童工为 15 岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。那么是不是所有的未成年工人都算童工呢？其实并不是所有的未成年人工人都算童工， 16 周岁以上的未成年工人是不算童工的；童工是专指 16 岁以下的进入工作岗位的未成年人。所以如果单位使用 16

职场权益 2025-12-23 21 阅读
疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假吗？

根据《安徽省人口与计划生育条例》第32 条规定，在子女六周岁以前，国家机关、社会团队、企业事业单位每年应给予夫妻各十天育儿假；育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假，单位也可以主动安排休育儿假。《安徽省人口与计划生育条例》第32 条规定：“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励

职场权益 2025-12-23 20 阅读
蜜雪冰城因使用童工被罚1.25万

浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款 1.25 万元。据悉，该童工为 15 岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。所谓童工，在法律上是指 16 周岁以下的未成年工人；而对于童工，除了文艺、体育和特种工艺单位外，其他任何单位都是禁止使用的，而且就算是文艺、体育和特种工艺单位招用 16 岁以下未成年人的，也需要遵守国家有关规定

职场权益 2025-12-23 18 阅读
清退建筑业超龄农民工是否违法

近日，一则 “ 建筑业清退超龄农民工 ” 的新闻引发热议。据报道，上海、天津、深圳、南昌、荆州等多地对建筑施工企业用工年龄进行严格管理，有的明确规定 “ 禁止 18 周岁以下、 60 周岁以上男性及 50 周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业 ” 。根据《宪法》第 42 条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件

职场权益 2025-12-23 21 阅读
重磅！各地最低工资标准公布！

截至 2022 年 4 月 1 日，人社部近日发布了全国各地区最低工资标准情况，上海以 2590 元位居榜首， 13 个地区月最低工资标准已经达到 2000 元及以上。根据《最低工资规定》第 5 条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看

职场权益 2025-12-23 24 阅读
员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗?

每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间，如:指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，是无法被认定为工伤的。网友咨询：小甲是某公司员工，平时的工作时间为15时至23时，在某一天晚上的22时25分左右，小甲在没有取得公司同意的情况下骑自行车从公司离开了。没想到刚出公司不久

职场权益 2025-12-23 18 阅读
职工为抄近路，下班步行回家走高速公路被撞伤，是否属于工伤？

职工在上下班途中，应行走在合理路线上，这不仅是对个人人身安全的保护，也是对他人车辆行驶安全负责。高速公路是绝对禁止行人和非机动车进入的，如果因此发生交通事故，行人一方所受的损害往往最为严重，要时刻牢记：道路千万条，安全第一条。网友咨询： 2017年6月9日傍晚，周某从工地下班回家，为避免绕行，便像往常一样就近走上了G5001绕城高速公路的应急车道。此时

职场权益 2025-12-23 20 阅读

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