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绕路上班发生事故，算不算工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 曹某是广州白云区一家化工公司的锅炉工，租住在白云区黄石路马务村一小区，单位所在地位于白云区江高镇。 10月25日凌晨6:50，曹某骑电动自行车上班途中，途经白云区石沙路石井大道路口时，发生交通事故死亡。事后，交警认定该事故中曹某无责任。
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“代驾”期间出现事故, 能否认定为工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 刘某平时闲来无事，就去一家酒店招揽顾客，收取一定费用担任代驾。四个月前的中午，张某在宴请朋友后
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值班教师在巡查期间准备打羽毛球时猝死是否为工伤？
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 1月22日17时55分许，重庆市合川区师范附属小学副校长
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下班回父母家途中发生车祸，能否认定为工伤？
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 5月15日18时左右，孙某下班后，准备回父母家过周末，在顺道去超市买菜途中行驶至某路段处发生了交通事故，致孙某当场死亡。 经公安局交警大队出具《道路交通事故认定书》认定，孙某在本次事故中无责任。
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B站回应员工春节加班猝死
近日，多名网友爆料，B站武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。现在企业微信上已查无此人。B站通过内部邮件回应此事，B站表示经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。目前，B站已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作
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员工出差在酒店房间突发疾病死亡，是否视同工伤?
“在工作时间和工作岗位”不应局限于日常的工作时间和工作岗位，还包括其他工作时间和工作岗位。 网友咨询： 2014年8月10日，李某与四川某销售公司签订固定期限为5年的劳动合同，担任业务经理一职，采用不定时工时制。 2015年11月15日至17日，李某在公司的安排下，参加公司广东办事处月度会议，当时李入住位于惠州市惠阳区某酒店1023号房。 2015年11月17日早上8时左右
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假期最后一天返程途中发生交通事故，是否算工伤?
工伤认定的时间标准，应当根据相关法律的的规定进行合理理解。首先，必须明确是受到了非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤，而“非本人主要责任”的认定，又是以有关机关出具的法律文书或者人民法院生效的裁决为依据的。其次，上下班途中的相关要件也要明确，即“职工是以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，才能视为上下班途中”。只有满足了这些条件，才能依法依规，公平、合理
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保安在值夜班时嫖娼，突发疾病猝死，是否属于工伤？
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 管某是山东某物业公司职工，受公司指派到青岛某物流中心从事仓库保安工作。 2019年5月19日晚上，管某在上班期间在工作地点保安室与“性工作者”马某发生不正当两性关系，事后管某突发疾病突然倒地。
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司机隔离期间被领导叫去陪酒后身亡
1 月19 日，一则“ 司机隔离期间被领导叫去陪酒后身亡” 的话题登上了热搜，引发了广泛的关注。孟女士说，她的哥哥是商丘住建局领导司机。1 月2 日，哥哥接到领导通知去郑州出差，1 月8 日返回郑州。下午一两点他被领导带出去陪酒。直到晚上12 点，他们才通知他的家人，哥哥有危险。当她家人到达时，他的哥哥已经去世了。事件发生已经11 天了，涉事单位依然不管不问推卸责任，现在死者遗体还在太平间
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工伤10级私了赔偿3万，签了协议以后员工还可以反悔吗？
实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。 网友咨询： 戴桦2019年4月入职某公司，刚工作8个多月，戴桦在工作中受伤，受伤后公司将其送往医院治疗，诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。 由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同
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