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职工在工作期间发病未就医，下班后猝死家中，是否属于工伤？
要处理好工伤类行政复议案件，必须正确理解和把握《工伤保险条例》的立法本意，准确把握工伤认定范围，否则难免会失之于主观或过于机械。《工伤保险条例》与原来的《企业职工工伤保险试行办法》相比有较大变化，其中之一是对工伤认定范围的规定作了修改，取消了原来的限制性文字，客观上扩大了工伤认定的范围。 网友咨询： 孙明系某公司外派职工，并担任部门经理。12月24日，因当天是平安夜
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上班途中骑自行车撞上施工牌摔伤，是否属于工伤？
对于上下班途中的行进线路是否合理的认定，主要考虑三个要素，一是目的要素，即以上下班为目的。二是时间要素，即上下班时间是否合理。三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。 网友咨询： 王二生前系长城中学一级教师。9月24日上午8时20分许，王二按照校领导安排，骑自行车去单位加班，途径天水市籍河北路时，碰上放置在道路南侧道沿下非机动车道内的施工提示牌
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劳动关系解除后，还能享受停工留薪期待遇吗？
停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬，而是基于劳动者发生工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的特定待遇。基于这样的基本法理，即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，但用人单位支付工伤保险待遇义务并不随之消灭。 网友咨询： 薛某5月5日上班途中遭受交通事故伤害，于5月18日出院，医疗机构出具疾病证明单，归并后停工留薪期限为5个月
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工伤的赔偿项目有哪些
疫情期间，职工居家办公伤亡认定工伤后可以获得哪些赔偿？发生在河南驻马店的一桩案件给提供了范例，驻马店的张某因疫情原因在出租屋内工作时突发疾病死亡，经法院二审认为：张某的死亡事件满足“工作时间”的构成要件；张某的死亡事件满足“工作岗位”的构成要件。因此要对张某因工死亡进行赔偿。 按照法律规定，工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付
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司机因疲劳驾驶发生交通事故，能否被认定为工伤？
目前有些单位在员工发生工伤后，对申请工伤不积极，主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤，那么企业对该员工将要承担更大的责任，如非因法定或约定原因不得辞退，如果员工辞职，单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上，一旦发生工伤事故，企业应当积极为员工申请工伤认定，一方面来说，员工的权益得到了有效的保障，另一方面，社会力量参与救助员工，对企业来说也是一种保护。 网友咨询：
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非全日制用工人员发生工伤，权益如何保障？
非全日制用工，仅指劳动者在用人单位工作的情形，劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，不是法定意义上的“非全日制用工”，不受《中华人民共和国劳动法》调整，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 网友咨询： 吴某于2019年6月2日进入某水泥厂工作，双方约定吴某为非全日制工，每日工作半天，每周工作不超过24小时，并约定工资标准为18元/小时，该厂为吴某缴纳了工伤保险费
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农民工无证上岗轧断手，能够获得怎样的赔偿？
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 来自农村的田先生在上海某钢模公司打工
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员工午休期间猝死是否属于工伤？
工伤是指因为工作受的伤，用人单位需要对员工们的工伤负责，给予一定的假期治疗并给予经济补偿。此外，仍有部分情况视同工伤，用人单位也需负责。 网友咨询： 小张在一家公司上班。公司规定中午11点半到12点半为午休时间。一天，11点半小张去吃过午饭后，回到工位休息。突然心脏病发，虽然公司叫了救护车，但救护车到现场后，小张已经去世。家属认为小张构成了工伤，要求按工伤待遇执行
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工伤补偿协议不公平，劳动者可以要求撤销协议吗？
如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险费，就应当积极主动地申报工伤，以分散企业用工风险、维护职工合法权益。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，也不应当通过诱导、欺骗的手段让员工做出看似“自愿”的行为，否则也不会得到法律的支持。 网友咨询： 刘某是一家物流公司的搬运工，去年在一次搬运货物时，从楼梯上摔下来受伤。在他治疗过程中，公司和他协商签订了一份工伤补偿协议。协议约定
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什么情况下可以认定为工伤？
驻马店的张某因疫情原因在出租屋内工作时突发疾病死亡，张某母亲向人社局提交工伤认定申请但被告知张某不符合《工伤保险条例》相关规定，不能认定工伤。后经人民法院一审判决后，重新作出工伤认定，死者家属终于得到一个说法。 根据《工伤保险条例》的规定，可以认定工伤的情形有：1 、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
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