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没有签订劳动合同，能否认定为工伤？
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 网友咨询： 小张在某公司从事空调组装及维修等工作，双方未签订劳动合同。有一天，小张受公司指派，上门到一个客户家进行空调维修，但在维修时，小张从三楼跌落，右腿骨折。出事后，小张和单位就工伤认定和工资福利待遇问题发生争议。小张能否被认定为工伤？
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员工酒后上班，工作中操作不当，能否认定为工伤？
在职场中，有时候公司或者企业为了更好地发展，会对职工的岗位进行一些调动。有时候有些公司会协调员工的意见后进行岗位调动。 网友咨询： 王贵全是彭山县府河乡和河村一社的农民。8月，王贵全经人介绍来到私营企业彭山县容祥水泥制品厂上班，但双方未签订书面劳动合同，只是口头约定先试用3个月，然后再视其表现情况决定是否继续留用。 10月14日，王贵全因酒后闹事而受到停止工作的处理。同月19日
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外卖员送外卖时受伤，能否获得赔偿？
工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。 网友咨询： 2月25日，外卖送餐员陈某在完成某送餐任务后，在骑车返回的途中，在某街道摔倒受伤，随后被送往医院治疗，前后住院共计37天。医院出院诊断为：1.右胫骨平台陈旧性骨折；2.右腓骨陈旧性骨折；3.右小腿切开减压术后；4.右臀部压疮形成
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员工上班路上摔伤，能否认定为工伤？
《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。 网友咨询： 小杨上班路上为躲避前方变道的电动车，使自己摔倒在地，摩托车将自己的左脚压伤。经过一个月的修养治疗，伤势恢复。这一个月期间，小杨向公司请假，没有上班工作
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“好意同乘”出事故，谁来赔偿受害人
男子好意搭朋友一程，出车祸后被告上法庭！本案中，车辆所有权人黄某对赖某无偿帮忙开车的事实并无异议，并称双方在交警处已达成协议，超过乘客险一万元以外的费用由驾驶人赖某承担。 《民法典》第1213条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿
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员工参加团建受伤，能否认定为工伤？
判断职工所参加活动是否基于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以认定，而应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。 网友咨询： 郎女士是北京市外企人力资源公司派遣到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工，去年7月20、21日，根据宝马公司的工作安排，参加宝马（中国）和华晨宝马销售部共同举办的销售团队建设活动，在马术训练中，从马背上摔下受伤
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员工等电梯时受伤，能否认定为工伤？
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。 网友咨询： 上海士虹微电子科技有限公司租借上海市杨浦区国定路335号某幢大楼的18层作为办公地点，张先生在士虹公司担任IC数字设计工作，工作时间为9时至17时。1月15日上午9时许，张先生在办公楼大厅等候电梯时不慎摔倒，经医院诊断为右颧弓骨折。
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批评下属遭到报复被杀，能够认定为工伤吗？
工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。 网友咨询： 四川省巴中县人李雍原是东莞长安华高电业制品厂聘请的总务主管。4月13日18时许，李雍到该公司保安员训练场所给全体保安员开会。保安员张忠伟因出言顶撞而遭到李雍的批评。 第二天中午12时许，李雍在公司食堂就餐时，被张忠伟用铁水管猛击头部
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工作间隙休息时受伤，能否认定为工伤？
工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。 网友咨询： 现年58岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市同兴碳素有限公司已经工作了好一段时间了。5月31日零时30分左右，田某在上夜班时推完一车料后，便在工作间外40米处的水沟边休息时，不料被公司路过的铲车从双腿上轧过，造成双股骨骨折。后虽经市中医院全力抢救，但最终他的双腿还是造成了八级伤残
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大学生实习期间受伤，能获得什么赔偿？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利
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