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司机因疲劳驾驶发生交通事故，能否认定为工伤？
目前有些单位在员工发生工伤后，对申请工伤不积极，主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤，那么企业对该员工将要承担更大的责任，如非因法定或约定原因不得辞退，如果员工辞职，单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上，一旦发生工伤事故，企业应当积极为员工申请工伤认定，一方面来说，员工的权益得到了有效的保障，另一方面，社会力量参与救助员工，对企业来说也是一种保护。 网友咨询：
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员工上班途中被风刮倒的树砸伤，是否属于工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 李某是西安某酒店员工。5月3日6时许，李某在骑电动车上班途中，被路旁大风刮倒的树砸伤，致其昏迷不醒，被送往唐都医院抢救。经医院诊断为全身多处骨折、李某能够认定为工伤吗？ 四川众城律师事务所符水律师解答： 认定工伤需要确认两点，一是是否属于交通事故，第二看责任分配。
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与公司约定了免责协议，还能要求赔偿吗？
五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳动关系的一次性补助金。当前社保中心对申请工伤保险待遇均要求用工单位盖章。用工单位为了逃避责任，往往要求劳动者先签订免责协议，再为患职业病的劳动者办理工伤保险待遇。此种免责协议依法应当认定无效。 网友咨询： 林先生在武平县XX开发有限公司从事井下采煤工作
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在工作中受伤，没签劳动合同，能申请工伤赔偿吗？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 陈某是一名外来务工人员，在一家清洗公司上班
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员工因工伤已经获得停工留薪期工资，还能要求赔付误工费吗？
劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。 网友咨询： 朱某系某科技公司员工，某科技公司为朱某缴纳工伤保险。2017年12月21日，朱某上班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤。对于朱某交通事故，法院生效判决认定
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给邻居帮忙，受伤后能让邻居承担一部分医疗费吗？
帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。 网友咨询： 家住临沂某乡镇驻地的宋某，见其邻居王某从货车搬运货物人手不够，就过去帮忙，当时王某也没有表示反对。但不幸的是，在搬运货物过程中，宋某被货物刺穿了右手。为此，宋某花去医疗费用2500元
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员工离家出走下落不明，能否被认定为工伤？
工亡待遇是指职工因工发生工伤死亡事故后对其直系亲属的一种补救和补偿，其作用是使工亡职工遗属的基本生活得到保障。工亡待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。 网友咨询： 2002年10月，因陈某患精神分裂症，由劳动鉴定委员会鉴定为因病完全丧失劳动能力，由某公司审批办理因病退职手续，同年12月执行病退生活费待遇，陈某离岗病退在家休养
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家属主动放弃治疗后劳动者死亡，可否视同工伤？
“主动放弃治疗”是否可以视同工伤需要从主客观要素进行综合判断。从客观要素来看，需从劳动者是否无继续存活可能性、医生是否进行合理化建议并释明、工作性质及内容与突发疾病是否具有关联性三个方面判断放弃治疗对于死亡结果的作用力。从主观要素来看，要排除家属存在故意、重大过失，家属与劳动者关系正常，放弃治疗时间具有一定合理性，综合判定家属放弃治疗的主观能动性，即是否构成善意，从而不具有可非难性。 网友咨询
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员工去工作区域途中发生交通事故死亡，是否属于工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 邱某系某物业管理有限公司的保洁主管，负责的区域是A、B、C、D四个小区的保洁管理工作
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工伤职工已享受停工留薪期，能否再享受带薪年休假？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。 网友咨询： 2007年8月1日，李某到某公司从事设备维护检修工作，该公司每年安排李某休年休假。2014年起，李某累计工作已满20年，享受15天年休假。2016年7月25日，李某在工作中摔伤，被送往医院住院治疗1个月
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