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彭海涛律师：工伤后合同到期不续签，有补偿吗？
劳动者在工作期间、工作地点因为工作发生的人身损伤应当认定为工伤，劳动者在工伤医疗期满后，劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以依法获得相应的经济补偿。 网友咨询： 有十级工伤合同到期后公司不续签合同可得到什么补偿？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答： 工伤职工鉴定为十级伤残的，劳动合同期满后，用人单位不续签的，享有以下待遇： 1
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彭海涛律师：工伤员工劳动合同到期，应当如何处理？
实务中关于劳动者因工负伤，在医疗期内，劳动合同到期，用人单位是否续签的问题十分常见，劳动者因工负伤又可以根据伤残等级不同，分为不同的情况来讨论。 网友咨询： 工伤员工的劳动合同到期了，用人单位如何处理？能否终止劳动合同？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解析： 在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准
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彭海涛律师：签订劳动合同未盖章，是否有效？
用人单位与劳动者签订书面劳动合同的，应当签字或者盖章。但是仅由法定代表人签字，未加盖公司公章的，该劳动合同是否有效呢？劳动者能否因此要求双倍工资呢？ 网友咨询： 和公司签订了劳动合同后，发现只有法定代表人签字，没有公司盖章，合同是否有效？能否因此要求公司支付双倍工资？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答： 用人单位不加盖公章，并不必然导致劳动合同无效
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彭海涛律师：劳动者同时签订两份劳动合同，是否合法？
不少劳动者在与一家用人单位签订了劳动合同后，仍然与其它单位签订劳动合同，但是其中存在一定的隐患。即劳动者与多家用人单位存在劳动关系的，不能影响本单位的工作，否则用人单位享有单方解除权。 网友咨询： A面试了B公司和C公司，都通过了。不过B公司告诉A说半年之后再来上班，但合同是现在签订，且合同上写明合同开始时间是半年后的某天。C公司现在就可以入职，且入职当天就能签合同。A打算先去C公司工作
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彭海涛律师：劳动纠纷超过仲裁时效后，仲裁机构是否受理？
劳动纠纷适用仲裁前置程序，根据法律规定，劳动者提起劳动仲裁应当在法定的期间内提出，超过仲裁时效再申请劳动仲裁的，应当承担时效经过的不利风险。 网友咨询： 刘某于2017年3月1日入职某公司，直至2019年9月30日。双方于2019年9月30日签订了《解除劳动合同协议书》，刘某后因解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金、加班费、扣发工资等事由，于2020年10月29日向劳动仲裁机构申请仲裁
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彭海涛律师：关联企业轮流签订劳动合同，工作年限能否连续计算？
实践中，不少关联企业出现人员混同的现象，员工与A公司签订了劳动合同后，又与B公司签订劳动合同，由于A、B公司属于关联公司，那么劳动者的工作年限能否连续计算呢？ 网友咨询： 刘某于2017年3月1日到聚焦A公司工作，岗位为前台。2019年6月1日，刘某与聚焦B公司签订书面劳动合同，合同期限自2019年6月1日至2020年5月31日，岗位为收银，后公司调整刘某岗位，刘某不同意
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任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？
按照程序应该是在注销没有上交公章之前到劳动部门办理退工手续，然后再办理社保停缴手续，这样员工就可以比较顺利的到新单位办理新的用工手续和继续缴纳社保。那么单位倒闭后，员工应当如何查看自己的社保关系呢？ 网友咨询： 我之前工作的工厂倒闭，签了劳动合同，但解除不了。社保局说要我找签合同的工厂，可已经倒闭。现在社保卡弄不了，工作也找不到。这该怎么办？ 上海海华永泰（西安）律师事务所任怡律师解答：
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周佳慧律师：员工上班迟到，出了车祸算工伤吗？
提前下班有两种情形：一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班；另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班，应当视为正常下班，不存在认定“上下班”的问题；对于“违纪”迟到的，是否影响工伤认定呢？ 网友咨询： 上班迟到或早退途中发生事故，影响工伤认定吗？ 北京市盈科（南昌）律师事务所周佳慧律师解答：
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邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？
女性怀孕后身体负担加大，因此国家规定，女性员工在怀孕后有权拒绝加班和夜班等不利于身体和胎儿健康的工作安排，用人单位也应当适当减少女性的工作强度。 网友咨询： 妇女在怀孕期间可以拒绝加班吗？ 福建众思律师事务所邹道雄律师解答： 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工
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金凌律师：员工请假期间，发生车祸算工伤吗？
根据我国法律规定，员工在上下班期间发生的非自己主要责任的交通事故属于工伤，那么员工在上班期间请假忙于个人事务，在此期间发生的交通事故是否也应当被认定为工伤呢？ 网友咨询： 我公司有一员工，于12月24日（周五）请假参加科目二考试，并于当晚9点左右发生车祸。请问此情况算是工伤吗？ 陕西韶通律师事务所金凌律师解答： 因为是请假期间出现的事故，不属于工伤。工伤应当是为了工作行为而遭受的伤害
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