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劳动者对工伤认定结果不服，应该如何维权？
对于工伤认定出来后，很多的人对结论不服但苦于不懂得如何维护自己的合法权益，因而放弃维权而遭受损失。那么劳动者对工伤认定结果不服，应该如何维权？ 网友咨询： 我的工伤认定结论出来了，没有被认定为工伤，我认为这一认定结论有误。我想问一下，对工伤认定结果不服，应该怎么办？ 河南威鼎律师事务所霍强强律师解答： 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有下列情形之一的
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总监变前台，恶意调岗？
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。调岗在企业中是常见的操作，但是有些企业为了逼迫劳动者主动离职，将其调整到与原岗位工作内容、薪资大相径庭的岗位，公司将总监调至前台，是否构成恶意调岗呢？ 网友咨询： 李某2006年入职某某公司，担任信息管理中心总监职务，2019年6月，公司将李某职务从总监降级为普通员工
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单位给员工调岗，造成员工被迫辞职是否需要经济补偿？
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么单位给员工调岗，造成员工被迫辞职是否需要经济补偿？ 网友咨询： 因员工身体原因不能胜任领导不同意调岗迫使员工辞职，这是被迫离职吗？有经济补偿吗？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗
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拿到年终奖时发现被公司扣除了，可以扣发员工的年终奖吗？
公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋，很多人也早早的计算好了年终奖的用途，打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多，那么拿到年终奖时发现被公司扣除了，可以扣发员工的年终奖吗？ 网友咨询： 我们公司的工资和奖金每月都是一起发，没有工资条，老板想发多少就发多少，不过还算平均。这个月突然通知我们，由于过年发了9000奖金，二月和三月的奖金不发了（一共6000）
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克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位承担的责任是什么？
劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那么，克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位应该承担什么责任？ 网友咨询： 克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位承担的责任是什么？ 四川船城律师事务所李发荣律师解答： 拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的
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员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？
在疫情情况下，可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗？公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗？员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？ 网友咨询： 员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？ 广东方普律师事务所陈永亮律师解答： 员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。 公司开除员工，应按以下标准进行补偿： 1
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员工在上班期间因违规操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么员工在上班期间因违规操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？ 网友咨询： 员工在上班期间因违规操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？ 北京盈科(镇江）律师事务所律师解答： 一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后，用人单位以职工自身过错为由，往往都不予申请工伤认定
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进行劳动仲裁时，会不会牵扯到公司的股东吗？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么进行劳动仲裁时，会不会牵扯到公司的股东吗？ 网友咨询： 进行劳动仲裁时，会不会牵扯到公司的股东吗？ 广东格祥律师事务所王纳律师解答： 劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？
职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？ 网友咨询： 员工工伤期间工资怎么算，我工伤养伤几个月公司只给发基本工资？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 停工留薪期不能只发底薪。 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法
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劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不给补偿吗？
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么，劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不给补偿吗？ 网友咨询： 李某因聚众斗殴被公安机关拘留十五日。2019年3月，他前往一家公司应聘时，公司提供的《任职申请表》中有“受过何种奖励或处分”一栏，并声明“应聘者提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的，公司可以解除劳动合同，并不给予任何补偿
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