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符合条件的失业人员，申领失业金的时限是怎样的？
因疫情而失业的人不在少数。这个时候，失业金就派上了用场，能暂时保障我们的基本生活。但不要以为失业金随便就能领取，还是有条件的。那么符合条件的失业人员，申领失业金的时限是怎样的？ 网友咨询： 符合条件的失业人员，申领失业金的时限是怎样的？ 北京盈科（杭州）律师事务所夏文中律师解答： 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用
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试用期期间的工资是如何规定的，试用期的工资怎么发放？
员工跳槽到下一家公司，都会有1-3个月的试用期。试用期期间，最困扰员工的问题，就是工资的计算问题。那么试用期期间的工资是如何规定的，试用期的工资怎么发放？ 网友咨询： 试用期期间的工资是如何规定的，试用期的工资怎么发放？ 北京盈科（泉州）律师事务所许林禁律师解答： 对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,
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生育保险对于哪些费用不支付，生育保险不支付的费用有哪些？
生育保险是国家通过立法，在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。那么生育保险对于哪些费用不支付，生育保险不支付的费用有哪些？ 网友咨询： 生育保险对于哪些费用不支付，生育保险不支付的费用有哪些？ 北京京云律师事务所罗红律师解答： 生育保险不予支付的范围包括： （1）违反相关规定生育而发生的各项费用； （2）因犯罪，自杀、自残
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离职后无保密费，保密协议是否有效？
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一份保密协议，那么离职后无保密费，保密协议是否有效？ 网友咨询： 离职后无保密费，保密协议是否有效？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉
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顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗，是否属于工伤？
工伤是工作伤害的简称，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗，是否属于工伤？ 网友咨询： 顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗，是否属于工伤？ 湖北思普润律师事务所张欢欢律师解答： 用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。
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不服仲裁裁决怎么办，不服劳动仲裁如何处理？
仲裁是指双方当事人在自愿的前提下协议将争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判规则约束的一种制度。那么不服仲裁裁决怎么办，不服劳动仲裁如何处理？ 网友咨询： 不服仲裁裁决怎么办，不服劳动仲裁如何处理？ 黑龙江庚辰律师事务所尹国辉律师解答： 一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定
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拖欠民工工资的法律责任有什么，应承担什么法律责任？
为维护自己的合法权益，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。那么拖欠民工工资的法律责任有什么，应承担什么法律责任？ 网友咨询： 拖欠民工工资的法律责任有什么，应承担什么法律责任？ 四川拓宇律师事务所罗明律师解答： 拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《劳动法》第九十一条
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工伤保险待遇有哪些，应怎么结算？
我们都知道，很多工作者在受到工伤维权的过程中都会产生一定的工伤保险待遇纠纷，而这些纠纷大多发生在工作者以及用人单位之间，而发生纠纷的根本原因大多是由于赔偿问题难以协商，那么工伤保险待遇有哪些，应怎么结算？ 网友咨询： 工伤保险待遇有哪些，应怎么结算？ 河北浩博律师事务所郭志昆律师解答： 根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，由工伤保险基金支付的待遇包括： 工伤医疗费；工伤康复费
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企业在职职工意外死亡赔偿标准是什么，职工意外死亡怎么赔偿？
我们知道煤矿工人上班环境恶劣，生活条件艰苦。他们在高风险下作业。国家也根据实际情况制定了一系列的法律措施来保障他们的生命财产安全。那么职工意外死亡赔偿标准是什么，职工意外死亡怎么赔偿？ 网友咨询： 企业在职职工意外死亡赔偿标准是什么，职工意外死亡怎么赔偿？ 河北缔业律师事务所曾庆敏律师解答： 如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是
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哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
在中国的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但为了利益有些人还是知法犯法。那么哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？ 网友咨询： 哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？ 邹平鹤伴法律服务所张善伟律师解答： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间
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