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对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
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若企业在延长假期期间开工的需要支付加班费吗
若企业在延长假期期间开工的 ，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的法律是否准许推迟发放工资
企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的 可以准许推迟发放工资 。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十八条所称 “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1 ）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（ 2 ） 用人单位 确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后
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对于因疫情未及时返岗职工应当怎样安排
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
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若企业在延长假期期间开工的是否需要支付加班费
若企业在延长假期期间开工的 ，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的有加班工资吗
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的 ,均不执行加班工资的规定 , 即无论是否在法定节假日加班 , 都没有加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的是否有加班工资
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的 ,均不执行加班工资的规定 , 即无论是否在法定节假日加班 , 都没有加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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推迟复工期间上班的企业需要向职工支付加班工资吗
若企业在延长假期期间开工的 ，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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推迟复工期间上班的企业是否需要向职工支付加班工资
若企业在延长假期期间开工的 ，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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企业因疫情影响导致停工停产的工资发放标准是什么
因疫情原因，导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
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