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江西：2019年工资指导价出炉
金融服务人员高位年薪超15万 本科毕业生初次就业工资年薪指导价为3.06万元至9.6万元 为促进人力资源合理配置，根据《江西省企业薪酬调查统计报表制度》，省人力资源和社会保障厅采取抽样调查方法，通过网络在线填报的方式在全省范围内开展企业薪酬调查，共抽样调查了4595户企业的人工成本信息、393715名从业人员的工资报酬信息，企业覆盖18个行业门类、88个行业大类，职业涵盖6个大类、68个中类
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山东：发布部分技能岗位工资基准价位
在对山东18个行业门类6111户企业、167.8万名职工2018年度薪酬情况进行调查的基础上，山东日前发布部分技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息。 在发布的50个技能岗位中，平均工资报酬位居前三的分别是轨道交通运输服务人员8920元/月、银行服务人员8030元/月、轻有色金属冶炼人员6520元/月；后三位的是销售人员3265元/月、纺织品和服装剪裁缝纫人员3240元/月
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青海：发布2019年企业工资指导线
为引导企业合理确定职工工资水平，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用，近日，省人力资源和社会保障厅在调查分析2014年至2018年全省工资增长率、劳动生产率增长率、城镇居民消费价格增长率等情况的基础上，测算并发布我省2019年企业工资指导线，以指导全省各类企业在岗职工工资分配。 经人力资源和社会保障部审核批准，我省2018年企业职工工资货币性增长预警线（上线）为12%
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多地企业工资指导线温和调整 你的工资涨了吗
多地企业工资指导线温和调整 你的工资涨了吗 企业职工货币平均工资增长上线为9%、增长基准线为6%、增长下线为3%……10月30日，吉林省发布2019年企业工资指导线，以指导企业在岗职工的工资分配。 据记者不完全统计，截至2019年11月份，全国已有北京、天津、上海、山西、山东、内蒙古、陕西、云南、江西、贵州、辽宁、宁夏、吉林、新疆以及新疆生产建设兵团陆续发布了2019年企业工资指导线方案
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广东：城镇私营单位年均工资超6.7万元
6月3日，广东省统计局发布数据，城镇私营单位就业人员年平均工资67302元，与2019年的62521元相比，增加4781元，同比名义增长7.6%。 记者梳理发现，从同比变化、区域差异和行业差异，主要呈现三个特点。 其一，工资增长势头得以保持。去年城镇私营单位年均工资超过6.7万元，同比名义增长7.6%。 从具体数据看，2020年广东省城镇私营单位就业人员年平均工资67302元
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山东：公布2020年分行业平均工资 这个行业工资最高
6月9日，山东省统计局对外发布《山东省2020年分行业城镇非私营单位、国有经济单位平均工资》。 说明：本数据统计严格执行国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计报表制度》。统计范围为：城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员
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甘肃兰州：去年城镇非私营单位就业人员年平均工资79730元
6月2日，记者从甘肃省统计局了解到，去年，甘肃省城镇非私营单位就业人员年平均工资为79730元，比上年实际增长6.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为43771元，比上年实际增长2.8%。 全省城镇非私营单位就业人员年平均工资比上年名义增长8.3%。扣除价格因素，实际增长为6.2%。 分行业来看，甘肃省城镇非私营单位就业人员中，年平均工资最高的三个行业分别是科学研究和技术服务业的105441元
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四川：2020年城镇单位就业人员平均工资74520元
6月1日，四川省统计局发布2020年全省城镇全部单位就业人员平均工资，2020年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为74520元，比上年增加5253元，增长7.6%，扣除物价因素后实际增长4.6%。城镇非私营单位就业人员平均工资为88559元，比上年增加5192元，增长6.2%。 其中，城镇非私营单位在岗职工平均工资为91928元，比上年增加5073元，增长5.8%
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湖北：9月起调整最低工资标准
湖北日报讯 （记者邓伟、通讯员楚仁轩）日前从省人社厅获悉，湖北省将于9月1日起调整全省最低工资标准。 根据国家《最低工资规定》有关要求和人社部批复意见，调整过后，湖北省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档，依次为2010元、1800元、1650元、1520元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为19.5元、18元、16.5元、15元。 本标准适用于湖北省境内的企业、个体经济组织
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陕西：发布2021年度企业工资指导线
7月7日，陕西省人社厅发布全省2021年度企业工资指导线，明确企业货币工资增长基准线为7.5%，下线为3.5%，适用于陕西省境内各类企业在岗职工工资分配。 省人社厅要求，各市、各有关部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快
propath
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