内容简介：首先，需确认双方是否存在劳动关系。若临时工与单位签订了劳动合同，且合同内容符合劳动法规定，则构成劳动关系。在此情况下，单位辞退临时工需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于临时工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行。若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准以临时工在离职前十二个月的平均工资为准。 ...

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