临时工年满60岁单位要辞退，怎么赔付

首先，需确认双方是否存在劳动关系。若临时工与单位签订了劳动合同，且合同内容符合劳动法规定，则构成劳动关系。在此情况下，单位辞退临时工需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于临时工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行。若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准以临时工在离职前十二个月的平均工资为准。

然而，若单位辞退临时工未遵循法定程序，或无法提供合法辞退的理由，则构成违法辞退。在此情况下，单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

值得注意的是，若临时工与单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，则通常不存在辞退赔偿的问题。但双方可在劳务合同中约定因用工方原因提前解除劳务关系时需支付的补偿，如有约定则按约定处理。

在处理赔付问题时，双方应充分沟通，协商达成一致意见。若协商不成，临时工可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。同时，需注意相关法律法规的具体规定和变化，以及当地劳动仲裁机构或法院的具体裁决标准。

综上所述，临时工年满60岁被单位辞退的赔付问题需根据具体情况灵活处理。