内容简介：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张双倍工资补偿，但需满足特定条件且受时效限制 。以下是具体分析： 一、法律明确规定双倍工资补偿 超一个月未签合同 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 。例如，若您入职3个月未签合同，单位需额外支付前2个月的工资作为补偿...

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