员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？

公司里面打架的事情并不是没有，不是所有的公司员工的领导都是和平共处的，有的可能有不对的地方，损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了，那么打架被辞退有补偿吗。

网友询问：

员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？

1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。

员工因打架被开除，符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。

2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给予员工经济赔偿金。

黑龙江佳旭律师事务所黄影惠律师解析：

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对于上述行为单位对劳动者进行辞退的，可以不支付经济补偿金。

倘若单位需要对劳动者支付经济补偿金。对经济补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

黄影惠律师简介

有多年国企工作经历，曾任房地产开发公司高管，创业公司老板，四年内将公司市值爆翻40倍，行业经验丰富，专注于解决问题。